Sul mercato del lavoro, ci sono molte offerte da parte dei datori di lavoro che selezionano i dipendenti per il lavoro, rifiutandosi di studiare un curriculum standard. Tali organizzazioni offrono ai candidati la compilazione di un questionario per i candidati, che semplifica notevolmente il sistema di reclutamento ed è vantaggioso per entrambe le parti. Appositamente progettato per le esigenze dell'impresa, consente al richiedente e al datore di lavoro di risparmiare molto tempo abbandonando la formulazione generale ed evidenziando solo i criteri più importanti per la valutazione del richiedente. Pertanto, è molto importante che un candidato compili correttamente tale questionario.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, raccogli quante più informazioni possibili sull'azienda di cui ti stai preparando a compilare il questionario. Scopri quali sono i requisiti più importanti per chi cerca lavoro. Alcuni di essi non sono indicati nel questionario, ma sono di grande importanza. Ad esempio, se ti viene chiesto di inserire la tua foto nel profilo, scopri se l'azienda ha un codice di abbigliamento rigoroso e quali requisiti sono imposti all'aspetto dei dipendenti. Pertanto, preparando una foto che soddisfi questi criteri, aumenterai le tue possibilità di una decisione positiva quando consideri la tua candidatura.
Passo 2
Compila la parte introduttiva del questionario nel modo più accurato e sincero possibile, poiché tutte queste informazioni sono facilmente verificabili e i dati del passaporto, il luogo di residenza o l'istruzione specificati in modo errato possono diventare un vero ostacolo sulla strada per una posizione vacante. Non cercare di nascondere la tua età se questo problema è importante per l'azienda. Quindi, cercando di abbellire la realtà, è più probabile che tu perda il tuo titolo di candidato, possibilmente già al primo colloquio.
Passaggio 3
Studia attentamente le domande nella parte principale del questionario ed evidenzia i punti chiave in cui potresti presentare la tua candidatura nella migliore luce possibile. Di solito si tratta di elementi sull'istruzione e sulle competenze aggiuntive nella specialità specificata. Qui non dovresti essere modesto, ma al contrario, devi elencare in dettaglio i certificati e i diplomi che possiedi, confermando la tua competenza nell'argomento proposto. Inoltre, presta attenzione alla compilazione delle colonne sulle vendite precedenti o altro.
Passaggio 4
Riesaminare il questionario prima di inviarlo al dipartimento delle risorse umane. Se lo ritieni necessario, evidenzia i punti più importanti (istruzione aggiuntiva, abilità, esperienza lavorativa nella specialità o alte prestazioni dei pidocchi), ma non troppo grande o brillante. Il dipartimento delle risorse umane ha dipendenti esperti e cercano facilmente punti importanti nel questionario, ma qui puoi aiutarli un po '. Questo aggiungerà punti quando si considera la tua candidatura.
