Nel processo di attività economica delle organizzazioni, alcuni datori di lavoro impiegano lavoratori che non hanno competenze e conoscenze professionali. Naturalmente, in questo caso, è consigliabile concludere con loro accordi di apprendistato, in modo da formalizzare la formazione o la riqualificazione dei dipendenti. Il personale del personale potrebbe avere una domanda: come far lavorare una persona come studente.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, va notato che la legislazione russa sul lavoro non regola la procedura per l'assunzione per la formazione. Ne consegue che ciascun dirigente sviluppa autonomamente una procedura di assunzione, prescrivendola in una politica contabile o in un altro atto normativo, ad esempio istruzioni.
Passo 2
Per iniziare, chiedi allo studente di scrivere una dichiarazione al CEO chiedendo di essere accettato per la formazione. Dopodiché, devi prendere tutti i documenti di cui hai bisogno: passaporto, CIF, certificato di assicurazione, se necessario, un certificato medico e altri.
Passaggio 3
Fare un contratto di apprendistato. Tieni presente che il documento viene redatto in duplice copia, uno rimane con te e il secondo viene consegnato allo studente.
Passaggio 4
Innanzitutto, nel contratto, indicare i nomi delle parti, ovvero indicare il nome dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi e il cognome, nome, patronimico dello studente. Di seguito, scrivi la specialità che lo studente acquisirà.
Passaggio 5
Assicurati di annotare le responsabilità delle parti. Da parte tua, questo può essere: pagamento di una borsa di studio, fornitura di tutto il necessario per la formazione, ecc. Da parte dello studente, i doveri sono: rispetto della proprietà dell'organizzazione, insegnamento coscienzioso, ecc.
Passaggio 6
Puoi anche specificare il periodo di studio, ma il diritto del lavoro non lo regola. Quindi, indica condizioni aggiuntive, ad esempio, che lo studente si impegna a lavorare in questa organizzazione per un po' di tempo dopo la formazione.
Passaggio 7
Crea un programma di formazione, può essere incluso nel contratto dello studente stesso o può essere la sua applicazione. Tieni presente che il numero totale di ore di formazione a settimana non può superare le quaranta, e inoltre non puoi svolgere lavoro straordinario, inviare viaggi di lavoro e costringerti ad andare alla formazione nei fine settimana e nei giorni festivi.
Passaggio 8
Di norma, una borsa di studio dovrebbe essere pagata allo studente durante la formazione. Nella contabilità, tali spese sono classificate come altre spese. Questi importi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma sono esenti dall'UST. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, tali costi possono essere inclusi in altre spese.
