Un neurologo è specializzato nel trattamento delle malattie del sistema nervoso centrale. E ogni secondo abitante di una moderna metropoli soffre di mal di testa, insonnia e altri disturbi del sistema nervoso centrale. Se riesci a trovare un vero professionista nel tuo campo, una persona per la quale la medicina è una vocazione e non un modo di arricchimento, la reputazione aziendale della tua clinica aumenterà notevolmente.
È necessario
- - CV dei candidati;
- - consultazione di uno psicologo;
- - uno specialista in grado di valutare le qualità professionali dei candidati.
Istruzioni
Passo 1
Per assumere un medico, conduci un colloquio in due fasi. Innanzitutto, chiedi a tutti i candidati per questo posto vacante di compilare un curriculum. Date loro dei moduli già pronti che differiranno leggermente da quelli standard. Puoi lasciare invariata la prima parte del curriculum, ma rendere più ampia la storia dei lavori precedenti tramite domande guidate.
Passo 2
Includi nel tuo curriculum la colonna "Descrivi il caso più interessante del tuo studio medico". Questo punto ti aiuterà a vedere l'atteggiamento del neurologo nei confronti del paziente. Vedrai come il medico affronta il trattamento (da un punto di vista formale, o se è interessato a ciascun paziente), se questo specialista utilizza tecnologie innovative nella sua pratica o non ritiene necessario provare qualcosa di nuovo. Per risultati più accurati e dettagliati, affidare l'analisi di questa parte del curriculum a uno psicologo.
Passaggio 3
Verificare l'autenticità delle informazioni fornite dai richiedenti. Scopri se questo dottore ha lavorato nella clinica specificata come neurologo. In una conversazione casuale con il personale, scopri se il richiedente è un medico competente ed esperto. Equilibrato, è educato? Ha qualche dipendenza (dipendenza da alcol, ecc.)?
Passaggio 4
Dopo aver verificato l'identità, conduci una breve conversazione con ciascun candidato. Chiedi perché questo specialista vuole lavorare per te, cosa si aspetta dal nuovo lavoro.
Passaggio 5
E poi dai a tutti i candidati un piccolo test. Chiedi loro di testare il paziente. Chiedi al tuo neurologo o specialista interno in un campo correlato di svolgere il ruolo del paziente. È necessario che il paziente immaginario comprenda questa branca della medicina e veda tutti gli errori dei richiedenti.
Passaggio 6
Successivamente, in base a tutte le informazioni disponibili, nominare il miglior specialista. Ma ricorda che quando scegli tra diversi candidati per un neurologo, devi prestare attenzione non solo all'istruzione e all'esperienza lavorativa, ma anche a qualità personali dei candidati come socievolezza, conflitto, delicatezza, desiderio di migliorare nella professione, ecc.
