Il lavoro di squadra è un processo complesso quotidiano che include alti e bassi di qualcuno. A volte i capi non si preoccupano di celebrare il successo del dipendente, ma non sempre sanno come farlo correttamente.
Istruzioni
Passo 1
Contatta verbalmente il dipendente. La gratitudine dalla bocca del capo è un grande incentivo per ulteriori lavori. Non lasciarti trasportare, sii trattenuto, celebra i recenti successi ed esprimi la speranza per ulteriori risultati. Assicurati di stringerti la mano e sorridere.
Passo 2
Scrivi una lettera di ringraziamento. Oltre alla comunicazione orale, puoi anche farne una scritta. Alcune organizzazioni hanno moduli di ringraziamento dei dipendenti di esempio. In loro assenza, sulla carta intestata dell'organizzazione, scrivi una lettera del capo del dipartimento, o meglio dell'azienda, evidenziando tutti i risultati raggiunti dal dipendente.
Passaggio 3
Presentare un Attestato di Merito alla Società. Il diploma è una delle onorificenze dei migliori dipendenti dell'azienda. Riceverlo significa apprezzare l'azienda, così come il fatto che apprezza questo dipendente e monitora il suo successo.
Passaggio 4
Presentare il diploma pubblicamente. Diluisci la grigia vita d'ufficio presentando un diploma a un dipendente di fronte ai colleghi. Assicurati di fare un breve discorso, dopo di che provoca un applauso. La lode pubblica è preziosa quanto una ricompensa materiale.
Passaggio 5
Evidenzia il premio. Se i risultati dei dipendenti hanno davvero svolto un ruolo importante nel lavoro dell'azienda, stanzia una parte del budget per premiarlo. Tale gratitudine è buona nel caso del lavoro di squadra su un progetto che ha avuto successo. Assegnare a un dipendente una ricompensa materiale non è l'opzione migliore.
Passaggio 6
Stabilisci il titolo di "miglior dipendente" o "miglior dipartimento". Converti la tua bacheca standard dell'ufficio per una settimana in una bacheca d'onore. La gratitudine sotto forma di pubblicazione di foto dei migliori dipendenti in piena vista dell'intero ufficio sarà apprezzata da dipendenti illustri. Questo approccio incoraggerà altri lavoratori a svolgere lavori migliori.
