Per i capi, licenziare un dipendente di propria iniziativa è un'opzione molto redditizia, perché in questo caso il datore di lavoro non dovrebbe concedere alcuna indennità di licenziamento, il che a volte consente di risparmiare una quantità significativa. Tuttavia, un dipendente che è costretto a scrivere una dichiarazione può difendersi se conosce i suoi diritti.
Istruzioni
Passo 1
Non cadere nella provocazione del datore di lavoro. Ad esempio, se minaccia di licenziarti per non conformità, ricorda che per questo l'azienda dovrà provvedere alla certificazione. La decisione di licenziamento può essere presa solo sulla base dei suoi risultati. Anche minacce vuote possono essere chiamate la dichiarazione del datore di lavoro che licenzierà una donna incinta in relazione al licenziamento, poiché è illegale.
Passo 2
Vai in tribunale se qualcun altro ha scritto un reclamo per te. Hai il diritto di richiedere un esame di scrittura a mano e confermerà che la domanda non è stata scritta da te o che reca la firma di qualcun altro. Quindi, se il datore di lavoro afferma che scriverà una dichiarazione a tuo nome, in caso contrario, rispondi che in questo caso agirai e le autorità dovranno trattare con il tribunale.
Passaggio 3
Raccogli prove che sei costretto a scrivere una dichiarazione di tua spontanea volontà. In particolare, puoi provare a registrare la tua conversazione. Se il datore di lavoro minaccia il lavoratore non solo di licenziamento per assenteismo o inadeguatezza, ma di percosse, omicidio, ecc., è sufficiente contattare la polizia e chiedere di agire. Ad esempio, il tuo telefono può essere intercettato e puoi provare la colpevolezza del tuo datore di lavoro. Puoi anche dichiarare che al momento del licenziamento eri in una situazione finanziaria difficile e non avevi nessun altro posto di lavoro, il che renderà la tua dichiarazione illogica dal punto di vista del tribunale.
Passaggio 4
Consulta un avvocato esperto. Ti aiuterà a raccogliere le prove necessarie e difenderà anche i tuoi diritti in tribunale. Di conseguenza, puoi ottenere un buon compenso, oltre a ripristinare la tua reputazione se il manager ti ha ancora licenziato per presunto assenteismo o per altre violazioni del contratto di lavoro. Tieni presente che se scrivi ancora una dichiarazione e il manager non ti ha minacciato di violenza o morte, o non ci sono prove di ciò, sarà quasi impossibile dimostrare il tuo caso.
Passaggio 5
Scrivi la dichiarazione in modo errato se hai la capacità di farlo. Ad esempio, non scrivere che stai abbandonando di tua iniziativa o di tua spontanea volontà: l'assenza di tale dicitura porterà al fatto che il tribunale riconosca l'abbandono del lavoro come non volontario. Scrivi che stai chiedendo di essere sollevato dal tuo incarico, ma non menzionare la risoluzione del contratto di lavoro. Data o firma errate
