Ci sono situazioni in cui diventa necessario organizzare un dipendente part-time. Per lavoro a tempo parziale si intende un dipendente a tempo parziale e si riflette nel personale e nelle scritture contabili.
Necessario
- - domanda di assunzione a tempo parziale o domanda di trasferimento ad essa;
- - ordinanza del capo sull'istituzione del lavoro a tempo parziale;
- - scheda attività.
Istruzioni
Passo 1
Lavoro part-time significa che un dipendente ha meno di 40 ore di lavoro settimanali. Qualsiasi dipendente dell'azienda può essere trasferito o accettato di lavorare con un programma incompleto con il suo consenso. E in alcuni casi su richiesta.
Passo 2
In particolare, il lavoro a tempo parziale non può essere negato: a una donna incinta; un genitore che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni; un dipendente alle cui cure si trova un familiare malato; persona disabile. Tali momenti sono previsti dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dagli articoli 11, 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-ФЗ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa".
Passaggio 3
Un lavoratore part-time viene pagato in base al suo orario di lavoro. Allo stesso tempo, la durata della vacanza e la procedura per il calcolo della durata del servizio non cambiano (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sebbene le ferie siano conteggiate in misura minore, secondo l'importo in proporzione alle ore lavorate. In caso di orario di lavoro part-time per queste categorie di persone, i dipendenti devono documentare il loro diritto: portare certificati di malattia dei propri cari, disabilità, ecc.
Passaggio 4
L'orario di lavoro a tempo parziale per un dipendente può essere stabilito anche su iniziativa dei datori di lavoro, se l'impresa sta attuando misure organizzative e tecniche con un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali. In questo caso, il periodo di un orario di lavoro part-time non deve superare i 6 mesi (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
Quando si assume un nuovo dipendente a tempo parziale, questo fatto deve essere registrato nel contratto di lavoro e nell'ordine corrispondente. E quando si trasferisce un dipendente che già lavora, è necessaria la sua domanda e un accordo sul contratto di lavoro.
Passaggio 6
Inoltre, il capo dell'impresa deve emettere un decreto che stabilisce il lavoro a tempo parziale. Questo non richiede un modulo speciale e viene fatto arbitrariamente. Inoltre, nel foglio presenze (modulo n. T-12 o n. T-13), è indicata la quantità di tempo effettivamente lavorato, in base alla quale vengono calcolati i salari.
