Se sei in ritardo al lavoro o non ti sei presentato sul posto di lavoro per qualche motivo, dovresti scrivere una nota esplicativa su richiesta del datore di lavoro. La nota non ha un modulo unificato, ma molte organizzazioni hanno un modulo per tale documento. In esso, è necessario indicare il motivo dell'assenteismo e presentare documenti che ne confermino la validità.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - tabella del personale;
- - documenti dell'impresa;
- - documenti attestanti una buona ragione (se presente);
- - documenti del dipendente;
- - Modulo nota esplicativa.
Istruzioni
Passo 1
Su un foglio A4 o carta intestata della tua organizzazione a sinistra, scrivi il nome dell'unità strutturale in cui stai attualmente lavorando, secondo la tabella del personale attualmente approvata.
Passo 2
In alto a destra, come in ogni domanda indirizzata al datore di lavoro, indicare il nome della società secondo lo statuto dell'organizzazione o altro documento costitutivo della società oppure il cognome, nome e patronimico di una persona fisica, se la OPF è un imprenditore individuale. Indicare la posizione dell'organo esecutivo unico secondo lo statuto della società e la tabella del personale, nonché il suo cognome e le sue iniziali.
Passaggio 3
Inserire il nome del documento in lettere maiuscole e posizionarlo sotto il nome dell'unità strutturale. Indicare la data effettiva in cui è stata scritta la relazione esplicativa. L'oggetto della nota dovrebbe corrispondere al tuo ritardo per un determinato numero di ore o alla tua assenza dal posto di lavoro.
Passaggio 4
Il contenuto della nota esplicativa dovrebbe iniziare, ad esempio, con le parole: "Io, Elena Konstantinovna Karetnikova". Quindi, indica la tua posizione e l'unità strutturale in cui sei registrato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi scrivi il fatto di essere in ritardo per lavoro o assenza, scrivendo la data dell'incidente.
Passaggio 5
La descrizione del motivo dell'assenteismo o del ritardo deve essere affrontata con particolare attenzione. A seconda di quanto è rispettosa, il datore di lavoro deciderà se continuare il rapporto di lavoro con te. Va tenuto presente che la ragione non deve essere solo valida, ma anche vera. Il datore di lavoro può verificarlo in qualsiasi momento. Se non hai potuto informare il tuo supervisore immediato e hai soggiornato, ad esempio, in un istituto medico, un certificato da cui hai a disposizione, quindi allegandolo a una nota esplicativa, tutelerai i tuoi diritti e non riceverai azioni disciplinari. Uno di questi è il licenziamento, che il datore di lavoro ha il diritto di eseguire ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se ritiene irrispettoso il motivo dell'assenza.
Passaggio 6
Firma la nota con il tuo cognome, le iniziali. Data la relazione esplicativa.
