Non importa quello che dicono gli ufficiali del personale, nessuno è immune dall'assenteismo, anche il più famigerato maniaco del lavoro. In effetti, qualsiasi dipendente può entrare in una situazione in cui viene messo un trattino sul registro delle presenze e per il datore di lavoro diventa automaticamente un trasgressore della disciplina del lavoro. Cosa fare in questo caso? Scrivi urgentemente una nota esplicativa. Finora, il segno nella dichiarazione non è stato seguito da un'ordinanza su una sanzione amministrativa.
È necessario
- - carta;
- - una penna.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, considera la tua strategia di difesa. Formulare il motivo, sicuramente valido, dell'assenza dal posto di lavoro in modo tale che la direzione non abbia il minimo sospetto di insincerità o addirittura l'assenza di gravi motivi per saltare la giornata lavorativa. Questa sarà la parte più importante della nota. Poiché è il documento esplicativo la base per decidere sull'irrogazione di una sanzione disciplinare.
Passo 2
Prendi un pezzo di carta e scrivi una nota esplicativa in forma scritta semplice, poiché non esiste un campione standardizzato di tale documento. Nella parte in alto a destra del foglio, scrivi i dati del destinatario, iniziando dal nome dell'azienda. Questo è sempre scritto nel nome della testa. Molto spesso, questo sarà l'inizio del "Direttore". Quindi, scrivi il suo cognome e le iniziali. Indicare qui anche l'unità strutturale dell'impresa di cui si è dipendenti (filiale, reparto, ecc.). E, naturalmente, il tuo cognome, nome e patronimico.
Metti ora la data di compilazione della nota esplicativa e al centro del foglio posiziona il titolo del documento "Nota esplicativa".
Passaggio 3
Nella parte sostanziale della nota, indicare l'evento (assenza sul posto di lavoro di tale e tale data), che è diventato la base per la redazione del documento. Descrivi le circostanze che si sono sviluppate in modo tale che sei stato costretto a saltare la giornata lavorativa. Riassumi quanto detto, formulando brevemente il motivo del tuo assenteismo forzato. Firma e indica accanto alla decrittazione della firma (cognome e iniziali).
