Durante il suo lavoro nell'impresa, il dipendente rivela alcune qualità personali e aziendali, la cui valutazione è data nelle caratteristiche della produzione. Se è interno, lo scopo della caratteristica è trasferire il dipendente in un'altra posizione, incoraggiamento, raccolta, invio in viaggio d'affari, ecc. Una caratteristica di prestazione esterna è richiesta dal dipendente stesso quando cambia lavoro o da agenzie governative, organizzazioni (banche, tribunali, ecc.) Qual è lo schema generale di tale caratteristica?
Istruzioni
Passo 1
Prendi la carta intestata dell'azienda con i suoi dettagli. Includere la data e il numero di registrazione del documento. A destra dei dettagli, indicare il luogo di presentazione delle caratteristiche (se noto). Scrivi la parola "Caratteristica" al centro.
Passo 2
Indicare cognome, nome e patronimico completo del dipendente, data di nascita, luogo di lavoro, istruzione, stato civile (celibe, sposato, sposato, ecc.) Ad esempio, "Ivan Ivanov Ivanovich, nato nel 1987, lavora presso LLC" Sokol-company " dal 12 maggio 2007, specializzata in meccanico di automobili. Istruzione secondaria specializzata. È sposato, ha un figlio, 2 anni".
Passaggio 3
Elencare le principali funzioni e responsabilità del dipendente nella posizione ricoperta.
Passaggio 4
Valutare le qualità professionali e personali del dipendente:
a) qualità aziendali: indicare le capacità pratiche del dipendente, la capacità di organizzarsi per svolgere il lavoro, l'attività nel trovare una soluzione più razionale a un problema, la conoscenza degli atti legali e normativi, il grado di adattabilità alle innovazioni, l'attività nell'esecuzione di vari tipi del lavoro, valutare la qualità degli incarichi, ecc. NS.;
b) le qualità aziendali dei dirigenti includono la capacità di organizzare i subordinati, controllare le loro attività, interagire con i capi di altri dipartimenti e organizzazioni, risolvere situazioni di conflitto nel team, valutare l'efficacia del dipartimento, ecc.;
c) qualità psicologiche: responsabilità, benevolenza, dedizione, socievolezza, reattività, ecc.
Passaggio 5
Indicare premi, titoli, certificati d'onore (se presenti), successo produttivo del dipendente. Nel profilo produttivo sono inclusi anche i reclami e i provvedimenti disciplinari.
Passaggio 6
Se non hai indicato il luogo di presentazione della caratteristica, di solito usano la seguente frase: "La caratteristica è stata rilasciata per essere fornita nel luogo della domanda".
Passaggio 7
Fare 2 copie delle caratteristiche di produzione: una copia viene consegnata al dipendente per la presentazione nel luogo della richiesta, la seconda rimane al datore di lavoro.
Passaggio 8
Verifica la testimonianza. Per fare ciò, indicare le posizioni del responsabile dell'azienda (divisione, filiale, ecc.) e del responsabile della gestione del personale. Devono firmare le loro firme con una trascrizione. Certifica le firme con il sigillo dell'azienda.
