Durante la compilazione del questionario, il richiedente cerca di farsi pubblicità attivamente. Alcuni forniscono informazioni che non corrispondono esattamente alle loro reali qualità. Ad esempio, sopravvalutano le loro conoscenze o scrivono qualcosa di completamente diverso da quello che chiedono di indicare. In tali casi, un'analisi competente del questionario del candidato ti aiuterà a non essere confuso con il candidato.
Necessario
- - un questionario compilato dal richiedente;
- - letteratura sulla gestione delle risorse umane.
Istruzioni
Passo 1
Rivedere il curriculum inviato dal richiedente. Chiarisci i punti che ti interessano di più, anche prima di fissare un appuntamento. Quando la persona viene in ufficio, dagli un questionario che deve essere compilato per continuare la tua comunicazione. Il modulo dovrebbe contenere sia domande di carattere generale (ad esempio, i dati del richiedente) sia disposizioni altamente specializzate relative alla posizione proposta.
Passo 2
Prima di invitare una persona in ufficio per la comunicazione, prendi da lui il questionario precedentemente rilasciato. Leggilo, enfatizza quegli aspetti a cui vuoi prestare particolare attenzione quando parli.
Passaggio 3
Quando si analizza il questionario, prestare attenzione al suo modulo compilato dal candidato. Questo momento riflette la personalità e le qualità psicologiche di una persona. Ad esempio, dai un'occhiata più da vicino alla calligrafia. Lettere grandi e ben comprese, secondo gli psicologi, riflettono una personalità aperta, la cosiddetta. "Anima che ara". Lettere minuscole: una persona preferisce tenere molto in se stessa, è piuttosto riservata.
Passaggio 4
Quando si analizza il questionario, è importante anche la pendenza generale del testo. Se "si insinua", allora il candidato è di buon umore, si sforza per la posizione specificata ed è sicuro di sé. Se il testo "scorre" dolcemente verso il basso, forse la persona non è particolarmente a suo agio in questo posto, l'umore non è molto buono e il desiderio di ottenere una posizione non è alto.
Passaggio 5
Nel caso di "testo scorrevole verso il basso" non abbiate fretta di rifiutare il candidato. Assicurati di analizzare le sue risposte a domande importanti per la posizione. Ad esempio, se hai bisogno di una persona puntuale, fai attenzione a compilare le voci "Data di ammissione e licenziamento". Nel caso di numeri chiaramente contrassegnati, possiamo concludere che il candidato è esperto nel tempo, lo segue, si sforza di eseguire tutte le azioni necessarie in tempo. Se le date non vengono inserite, una persona del genere può perdersi non solo nelle date, ma anche in ore o minuti. Variante media della manifestazione della puntualità: colonne parzialmente riempite. Più l'evento è nel tempo, minore è la precisione fornita dalla persona.
Passaggio 6
La mindfulness può essere analizzata se ci sono domande difficili nel questionario. Eventuali forme non familiari di riempimento, gradazione di qualità, momenti "dal minimo al massimo" e viceversa, compilati correttamente, caratterizzano un candidato attento.
Passaggio 7
Un aspetto importante quando si lavora in team è il conflitto del richiedente o la sua assenza. Quando analizzi questo momento, presta attenzione al grado di pressione della persona durante la scrittura, nonché alla qualità di scrivere le risposte negative. Più grande e chiara è scritta la parola "no", rispetto ad altre parole, maggiore è il livello di conflitto di questo candidato.
