Il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati è pagato e calcolato sulla base degli articoli n. 126, n. 127 e n. 141 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento, un dipendente ha diritto a un risarcimento completo, che include l'indennità.
Necessario
calcolatrice o programma "1C Salario e Personale"
Istruzioni
Passo 1
In conformità con il diritto del lavoro, se un nuovo dipendente ha lavorato presso la tua azienda per meno di 1 mese e ha lasciato, hai il diritto di non addebitare o pagare un risarcimento.
Passo 2
In caso di licenziamento dei dipendenti che hanno lavorato per più di 1 mese, sei obbligato a maturare e pagare un risarcimento per tutti i giorni di ferie non godute. Calcola il numero di giorni pagabili in base al periodo effettivamente lavorato. Per un mese lavorato più di 15 giorni, matura e paga un compenso come per un mese completamente lavorato. Se l'ultimo mese è stato lavorato per meno di 15 giorni, non addebitare un risarcimento.
Passaggio 3
Per calcolare il numero di giorni da pagare, dividi 28 per 12. Moltiplica il tuo risultato per i mesi effettivamente lavorati presso la tua struttura. Riceverai l'importo originale dei giorni dovuti.
Passaggio 4
Le ferie non godute vengono pagate in base alla retribuzione giornaliera media per 12 mesi. I tuoi documenti interni possono indicare altri periodi per il calcolo della retribuzione media, ma tieni presente che l'importo medio giornaliero non può essere inferiore a quando si paga la retribuzione media giornaliera per 12 mesi, poiché l'ispettorato del lavoro può considerare questa situazione una violazione dei diritti dei lavoratori e comminare una sanzione amministrativa al capo.
Passaggio 5
Per calcolare la retribuzione media sommare tutti gli importi guadagnati, dividere per 12 e per 29, 4. Se il dipendente ha lavorato meno mesi, calcolare in base agli importi effettivamente guadagnati, dividere il risultato per il numero effettivo di mesi lavorati e 29, 4.
Passaggio 6
Moltiplica l'importo medio giornaliero per il numero calcolato di giorni dovuti. Aggiungi lo stipendio attuale, altri importi da pagare. Sottrarre il 13% di tasse. Il risultato sarà il calcolo del licenziamento.
Passaggio 7
I dipendenti che continuano a lavorare presso la tua azienda hanno anche diritto a un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati superiori a 28 giorni di calendario. Indipendentemente dagli anni per i quali non è stata corrisposta l'indennità, calcolare in base alla retribuzione media giornaliera dell'ultimo anno.
