Il programma delle ferie è un atto normativo locale che contiene informazioni sulla priorità della concessione di ferie ai dipendenti del personale dell'organizzazione. Questo documento può essere redatto dal personale del personale, in sua assenza - da un contabile, ma solo il capo dell'organizzazione deve approvare. Questo atto ha un modulo unificato n. T-7.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, va notato che il programma delle ferie dovrebbe essere redatto da tutte le organizzazioni, indipendentemente dal numero di dipendenti nello stato. Le ferie annuali principali sono di 28 giorni di calendario. Può essere aumentato, ad esempio, quando si lavora nell'estremo nord o in aree ad esso vicine.
Passo 2
Innanzitutto, è necessario compilare l'intestazione del modulo. Immettere qui il nome dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi. Quindi, in una piccola targa, composta da tre colonne e due righe, indicare il numero di serie del documento, la data della sua redazione e l'anno per il quale viene redatto il modulo.
Passaggio 3
Ciò che è alla tua destra, ovvero le righe "Approva" e "Data", non devono essere compilate. Lascia questo posto al leader.
Passaggio 4
Il testo principale del grafico è presentato sotto forma di tabella, composta da dieci colonne. Nella prima, indicare l'unità strutturale in cui lavora il dipendente, ad esempio il reparto o il reparto del personale. Nella seconda colonna, scrivi la posizione occupata dal dipendente (preferibilmente senza abbreviazioni). Quindi, inserisci il tuo cognome, nome e patronimico per intero. Nella quarta colonna, inserisci il numero di personale del dipendente.
Passaggio 5
Nella colonna successiva, scrivi il numero di giorni di ferie. Ricorda che può essere diviso in parti su richiesta del dipendente, una delle quali non deve essere inferiore a quattordici giorni. Nella sesta colonna, indica la data di vacanza pianificata e, nella successiva, inserisci l'effettiva, ovvero compilerai questa colonna durante l'anno quando i dipendenti partono in vacanza.
Passaggio 6
Se la vacanza è stata posticipata, indicare il motivo, ad esempio la dichiarazione del dipendente e la data delle ferie previste (si noti che il dipendente deve scegliere l'ora). Nella decima colonna, fornisci eventuali note.
Passaggio 7
Firma il programma delle ferie con il capo del dipartimento delle risorse umane, quindi consegnalo al capo dell'organizzazione per l'approvazione.
