Il ridimensionamento è una procedura spiacevole da cui nessuno è immune. Se succede che è inevitabile, questo non è motivo di panico: la vita continua e il compito di un dipendente che ha una tale prospettiva è trovare un nuovo lavoro più velocemente e ottenere i massimi pagamenti dall'attuale datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato ad avvisarti del prossimo licenziamento con due mesi di anticipo. Se questa scadenza viene violata, puoi tranquillamente richiedere la protezione dei tuoi interessi all'ispettorato del lavoro e al tribunale. Inoltre, i tribunali non addebitano un dovere statale quando accettano reclami nelle controversie di lavoro e, quando considerano tali casi, più spesso schierarsi dalla parte del dipendente, è possibile ottenere assistenza legale gratuita. A Mosca, è fornito dal Centro "Zashchita" presso la Federazione dei sindacati indipendenti della capitale. È rappresentato in ogni distretto amministrativo, di regola, si trova negli stessi locali dell'ufficio distrettuale della FNPR È possibile che ci siano strutture simili in altre regioni.
Passo 2
In caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto anche a corrispondere il TFR pari alla retribuzione media per due mesi (questo calcola la retribuzione mensile media dell'anno: il reddito annuo viene diviso per dodici e l'importo risultante viene moltiplicato per due). La retribuzione media mensile comprende non solo lo stipendio, ma anche altri pagamenti: pagamenti aggiuntivi a seconda della produzione, bonus, ecc. Se non hai avuto il tempo di prendere il congedo o parte di esso dovuto per il periodo di lavoro, dovresti anche un'indennità per le ferie non godute trovare un nuovo lavoro in due mesi, il datore di lavoro è obbligato a pagarti un'altra mensilità, ma per questo devi essere iscritto come disoccupato al centro per l'impiego. diritto di contare sull'indennità di disoccupazione massima.
Passaggio 3
In pratica, le varie riduzioni graduali del beneficio previste dalla legge non incidono sul suo importo, soprattutto a Mosca. Il suo valore massimo è solitamente significativamente inferiore alla parte della retribuzione che non può superare l'importo massimo dell'indennità. Per iscriversi al centro per l'impiego, è necessario un certificato di reddito sotto forma di servizio per l'impiego. È meglio prendere la sua forma al centro e portarla all'ufficio contabilità del datore di lavoro. L'aiuto sul modulo 2-NDFL non è adatto a questi scopi, ma prendilo anche tu: non sai mai di cosa hai bisogno.
Passaggio 4
Raccogli quante più raccomandazioni possibili: dal capo dell'organizzazione, dal diretto superiore, dai colleghi. Cerca di inserire non solo i numeri di lavoro, ma anche i cellulari (ovviamente con il consenso del referente): qualsiasi autore delle lettere di raccomandazione può cambiare lavoro un giorno, puoi iniziare a cercare un nuovo lavoro dal momento in cui conoscere la riduzione imminente. Sta a te decidere se partire subito per un nuovo lavoro, dimettendoti di tua spontanea volontà, oppure aspettare una riduzione con i dovuti pagamenti. In alcuni casi, l'opzione di un nuovo lavoro può essere più redditizia.
Passaggio 5
Una questione controversa è come si riflette il record nel libro di lavoro sulla riduzione di ulteriori prospettive di carriera. Si ritiene che molti funzionari del personale e datori di lavoro guardino con sospetto ai candidati i cui libri di lavoro contengono almeno una formulazione sui motivi del licenziamento, che differisce dall'opzione "di loro spontanea volontà". spesso i licenziati trovano un nuovo lavoro senza problemi - e talvolta non peggio, o addirittura meglio del precedente.
