In tempi di turbolenze finanziarie, molte aziende sono alla ricerca di modi per ottimizzare, spesso licenziando i dipendenti. A questo proposito, è sempre più diffusa la frase "licenziato previo accordo delle parti". Questo metodo di licenziamento può essere vantaggioso sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Per fare ciò, è necessario redigere correttamente un accordo.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa,
- - storico lavorativo.
Istruzioni
Passo 1
Il licenziamento previo accordo delle parti ha innegabili vantaggi per il datore di lavoro, perché in questo caso puoi separarti dal lavoratore subito dopo aver firmato il contratto, non devi scrivere un preavviso di licenziamento e sostenere costi salariali per altri due mesi. Tuttavia, in questo caso, devi prima convincere il dipendente a firmare tale documento. Per fare questo, deve vedere il proprio vantaggio da questo.
Passo 2
Affinché il dipendente non rifiuti il licenziamento proposto per accordo, il datore di lavoro deve compensarlo per i pagamenti prescritti dalla legge nell'importo del salario medio per due mesi. Le condizioni e l'importo del risarcimento devono essere specificati nel contratto e sono vincolanti. In caso contrario, il lavoratore può impugnare in sede giudiziaria il contratto per inadempimento.
Passaggio 3
Se il dipendente accetta la tua offerta, avvia la procedura per redigere un documento in cui indichi la data di risoluzione del contratto di lavoro e le condizioni in cui è concluso. Il contratto è redatto in forma libera, non sono previste forme e condizioni obbligatorie per la sua conclusione.
Passaggio 4
Innanzitutto, prendi un accordo verbale con il dipendente, in cui discuterai tutte le sfumature del suo licenziamento, pagamento del risarcimento e così via.
Passaggio 5
Quindi, trasferisci questi accordi su carta. Per redigere correttamente un contratto di licenziamento, leggere il corrispondente articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Licenziamento previo accordo delle parti"
Passaggio 6
Fare riferimento a questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa nel documento. Indica la data di cessazione del contratto, inserisci i tuoi dati.
Passaggio 7
Invia il contratto al dipendente per la firma. Assicurati che abbia compilato correttamente i suoi dati, firmato e decifrato.
Passaggio 8
Scrivi un ordine in cui rifletti la decisione di licenziare questo dipendente sulla base di questo documento e specifica anche quale data dovrebbe essere considerata l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Sulla base di questo ordine, il reparto contabilità dell'impresa deve preparare una nota di calcolo, che rifletterà tutti gli addebiti.
Passaggio 9
Sulla base di questo ordine, inserire una voce appropriata nel libro di lavoro del dipendente. Pagare tutte le spese e le indennità dovute ed emettere un libro di lavoro a un ex dipendente.
