Molto spesso, per una necessità lavorativa, un dipendente utilizza beni materiali o fondi monetari, presi “in conto”, che gli vengono dati dal datore di lavoro. Al momento del licenziamento, è obbligato a consegnare tutto a una persona che ha la responsabilità finanziaria. A tal fine, le imprese utilizzano il cosiddetto "foglio rotatorio", in cui viene apposto un segno sull'assenza di debito.
Cos'è un foglio di bypass bypass
I rapporti di lavoro sono completamente regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma in esso non esiste una "lista di esclusione" e la procedura di licenziamento è descritta in dettaglio nell'art. 84, parte 1. La menzione di lui si trova, tuttavia, in alcuni statuti che riguardano i rapporti di lavoro negli organi statali. In ogni caso, per una struttura commerciale, l'obbligo di compilare un foglio di bypass al momento del licenziamento è illegittimo.
Tuttavia, sulla base dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che obbliga il datore di lavoro a fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative, molti datori di lavoro stabiliscono la condizione per compilazione di un foglio di bypass in caso di licenziamento da parte di un atto normativo locale. Pertanto, al momento del licenziamento, potrebbe esserti chiesto di compilare questo documento, aggirando le divisioni strutturali della tua azienda elencate in esso. La firma della persona finanziariamente responsabile che rappresenta questa unità conferma che non ci sono reclami materiali contro di te: li hai restituiti o hai inviato un rapporto sul loro utilizzo.
Come firmare un foglio di workaround
Naturalmente, se ti dimetti a causa di un conflitto con un datore di lavoro o sei solo una persona di princìpi che preferisce seguire rigorosamente la lettera della legge, hai tutto il diritto di rifiutarti di compilare questo foglio. Il datore di lavoro, a sua volta, non avendo alcun diritto legale di richiederlo, è obbligato a stabilirsi completamente con te e consegnare un libro di lavoro il giorno del licenziamento. Qualsiasi delle sue azioni che violano la procedura di licenziamento stabilita dalla legge, puoi facilmente presentare ricorso in tribunale, avendo ricevuto non solo un risarcimento per averti privato del diritto al lavoro, ma anche un risarcimento per il danno morale.
Ma, per non rovinare il buon rapporto esistente, puoi facilmente compilare un foglio di bypass, soprattutto perché lo farai durante l'orario di lavoro pagato dal datore di lavoro. È possibile ottenere il modulo dell'elenco di soluzioni alternative nel dipartimento Risorse umane e la procedura per la sua compilazione dovrebbe essere stabilita nell'atto normativo locale adottato dal datore di lavoro sulla base dell'articolo 22 del Codice del lavoro russo Federazione. Nel foglio di bypass, le firme delle persone finanziariamente responsabili sono redatte, di regola, sotto forma di tabella. Contiene il nome del dipartimento e il nome della persona responsabile, che deve vidimare il documento. Attraversa tutti i dipartimenti elencati e raccogli le firme, quindi porta il foglio di bypass completato al dipartimento delle risorse umane.
