Trascorriamo la maggior parte del nostro tempo sul posto di lavoro ed è importante per noi che il nostro management apprezzi e rispetti il nostro lavoro. Se pensi che i tuoi superiori ti sottovalutino, che meriti più soldi per il tuo lavoro, dovrai parlarne con il tuo capo. Non c'è nulla di vergognoso in questa conversazione, ma bisogna essere pronti per una conversazione del genere.
Istruzioni
Passo 1
Preparati a parlare di un aumento di stipendio in anticipo. Considera tutti gli argomenti a tuo favore che puoi presentare al manager. Invia fatti specifici del tuo lavoro di alta qualità, è meglio che questo sia documentato: rapporti finali, indicatori digitali specifici.
Passo 2
Sottolinea quelle tue qualità eccezionali che il datore di lavoro troverà difficile trovare in altri candidati per la tua posizione. Il capo deve capire la tua indispensabilità per essere d'accordo con la necessità di un aumento di stipendio.
Passaggio 3
Scopri in anticipo su cosa puoi contare. Guarda quanto vale il tuo lavoro sul mercato.
Passaggio 4
Ci sono molti fattori da considerare quando si sceglie il momento per questa importante conversazione. Scegliendo il momento sbagliato, corri il rischio di provocare solo il dispiacere dei tuoi superiori, e sarà molto più difficile tornare più tardi al discorso sullo stipendio. È meglio iniziare una conversazione sullo stipendio dopo i grandi progetti di successo di un'azienda. L'ambiente dovrebbe essere calmo e stabile, generalmente evitare conversazioni importanti con la direzione se l'azienda ha problemi.
Passaggio 5
Evita di essere esigente quando parli. Da te, il leader non dovrebbe ascoltare lamentele e insoddisfazione per lo stato attuale delle cose, ma la volontà di cooperare attivamente ulteriormente, l'amore per il suo lavoro e la benevolenza. Devi costruire la conversazione in modo che non sia spiacevole per il capo, devi convincerlo della correttezza delle tue affermazioni.
Passaggio 6
Sii calmo, non innervosirti o innervosirti. Sentiti con il capo su un piano di parità, stai negoziando.
Passaggio 7
Dai un nome ai numeri specifici su cui stai contando. Altrimenti, il manager, al fine di sbarazzarsi della conversazione indesiderata, aumenterà leggermente il tuo stipendio, soddisfacendo così la tua richiesta, ma non soddisfando affatto il tuo desiderio.
Passaggio 8
Ricorda che un aumento di stipendio non è solo il risultato di una conversazione con i tuoi superiori, ma un vero lavoro per molto tempo. La direzione non sarà d'accordo con le tue esigenze se semplicemente non ricevi un aumento da molto tempo. Ma sarà d'accordo con un aumento di stipendio se ti sei dimostrato un dipendente attivo per il quale gli affari dell'azienda sono importanti; se sei interessato a nuove conoscenze e sei pronto per un'istruzione regolare; se sei una persona determinata e responsabile.
