L'importo che è garantito per essere pagato per il lavoro è chiaramente indicato nel contratto di lavoro e firmato da entrambe le parti, il datore di lavoro e il lavoratore. Qualsiasi variazione di stipendio deve essere documentata. Secondo la legge, un dipendente deve essere informato con due mesi di anticipo di un cambiamento di stipendio. Ma puoi aumentare il tuo stipendio senza preavviso. È improbabile che un dipendente presenti un reclamo al tribunale o all'ispettorato del lavoro per il fatto che il suo stipendio è stato aumentato e non è stato avvertito in anticipo.
Necessario
- -ordine
- -accordo aggiuntivo
- -nuovo tavolo del personale
Istruzioni
Passo 1
Un ordine per un aumento di stipendio deve essere emesso separatamente per ciascun dipendente. Non esiste una forma unificata per questo ordine, pertanto è redatto in forma libera. Indica da quale data e mese verrà aumentato lo stipendio, per quale motivo è stato aumentato, il nome completo del dipendente, la sua posizione e il numero dell'unità strutturale in cui lavora questo dipendente. Il dipendente viene presentato all'ordine al momento della ricezione.
Passo 2
Se più dipendenti con la stessa posizione lavorano nell'impresa o nelle sue divisioni strutturali, allora tutti dovrebbero aumentare lo stipendio, sebbene non vi sia alcuna indicazione diretta di queste azioni nella legislazione del lavoro.
Passaggio 3
Viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per aumentare l'importo dello stipendio. Indica il nome completo del dipendente, l'entità della nuova retribuzione, la posizione, l'unità strutturale e la data di entrata in vigore dell'accordo. L'accordo è redatto in duplice copia e firmato da entrambe le parti. Uno rimane al datore di lavoro, un'altra copia viene data al dipendente.
Passaggio 4
Successivamente, viene redatta una nuova tabella del personale. I doveri di un dipendente il cui stipendio è stato aumentato possono essere ampliati o rimanere gli stessi. Tutto è a discrezione del capo dell'impresa.
Passaggio 5
L'ufficio contabile dell'impresa deve ricevere un'indicazione della maturazione del salario nell'importo appropriato dal momento specificato nell'ordine.
