Il licenziamento di una donna incinta è regolato dalla legge sul lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, ci sono diverse interpretazioni delle norme di legge da parte dei tribunali e ci sono diverse posizioni per una norma legale, che saranno discusse in questo articolo.
È legale licenziare una donna incinta a causa della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), se non ha richiesto la sua estensione, non ha presentato un certificato medico confermare la gravidanza?
Troveremo la risposta nella legislazione della Federazione Russa.
Si segnala che, ai sensi della Parte 2 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i chiarimenti contenuti nel paragrafo 27 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28.01.2014 N 1 "Sull'applicazione della legislazione che regola il lavoro delle donne, le persone con responsabilità familiari e minori", un contratto di lavoro a tempo determinato non può essere rescisso fino alla fine della gravidanza … Lo stato di gravidanza è confermato da un certificato medico rilasciato dalla donna su richiesta del datore di lavoro, ma non più di una volta ogni tre mesi. Il contratto di lavoro a tempo determinato è prorogato fino alla fine della gravidanza della donna, indipendentemente dal motivo della fine della gravidanza (parto, aborto spontaneo, aborto per motivi medici, ecc.).
In caso di nascita di un figlio, il licenziamento di una donna in relazione alla risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato viene effettuato il giorno della fine del congedo di maternità. In altri casi, una donna può essere licenziata entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro ha saputo o avrebbe dovuto conoscere il fatto della fine della gravidanza.
Un'eccezione a questa regola è prevista dalla parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente il licenziamento di una donna a causa della scadenza del contratto di lavoro durante la gravidanza, se il contratto di lavoro è stato concluso per il durata delle funzioni del lavoratore assente ed è impossibile, con il consenso scritto della donna, trasferirla ad altro lavoro disponibile per il datore di lavoro (sia un posto vacante o lavoro corrispondente alle qualifiche di una donna, sia un posto vacante inferiore o lavoro a bassa retribuzione) che una donna può svolgere, tenuto conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrirle tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nella zona. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se previsto dal contratto collettivo, dagli accordi, dal contratto di lavoro.
Ci sono due punti di vista su questo tema nella pratica giudiziaria.
Posizione 1. Esiste una prassi giudiziaria secondo la quale il licenziamento in una situazione del genere è lecito.
I tribunali procedono da quanto segue. L'obbligo di prorogare la durata del contratto di lavoro fino al termine della gravidanza nasce dal datore di lavoro solo dopo che il lavoratore ha ricevuto una richiesta scritta di proroga della durata del contratto e un certificato medico che attesti la gravidanza.
Il licenziamento è legale se la lavoratrice non ha chiesto al datore di lavoro di prolungare la durata del contratto e non ha presentato un certificato medico che attesti la gravidanza.
Prendiamo come esempio la sentenza d'appello del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 2017-06-20 nel caso N 33-5859 / 2017.
Requisiti del lavoratore: riconoscere il licenziamento come illegittimo, reintegrarlo al lavoro.
Circostanze del caso: con il dipendente è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo dal 2016-10-11 al 2016-11-14. La base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato era l'espansione temporanea della produzione - PJSC "Trud". Per ordine della recitazione gene. Direttore di PJSC "Trud" del 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. licenziato dal lavoro dopo la scadenza del contratto di lavoro in base al comma 2 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il termine di validità del presente contratto di lavoro è scaduto durante la gravidanza della lavoratrice. La lavoratrice non ha presentato al datore di lavoro domanda scritta di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato, non ha presentato certificato medico attestante la gravidanza. Licenziato ai sensi del comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Conclusione e motivazione del giudice: Il licenziamento è legittimo. Le richieste del dipendente sono state respinte. La decisione del tribunale di primo grado è stata confermata.
Il dipendente non ha fornito al datore di lavoro un certificato medico che confermi la gravidanza e non gli ha presentato una domanda scritta per la proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato. In questo caso, la parte 2 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha l'obbligo di prolungare la durata del contratto fino alla fine della gravidanza e del parto. Licenziamento ai sensi della clausola 2, h.1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contraddice i requisiti della legislazione.
Conclusioni simili sono contenute nella sentenza d'appello del tribunale regionale di Saratov del 09.07.2015 nel caso N 33-4048
Requisiti dei dipendenti: ripristino sul posto di lavoro.
Circostanze del caso: Il contratto di lavoro è scaduto durante la gravidanza della lavoratrice. Non si è rivolta al datore di lavoro con una domanda scritta di proroga del contratto, non ha presentato un certificato medico che confermi la gravidanza. Licenziato ai sensi del comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Conclusione e motivazione del giudice: Il licenziamento è legittimo. Le richieste del dipendente sono state respinte. La decisione del tribunale di primo grado è stata confermata.
Secondo la parte 2 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza di una donna, il datore di lavoro è obbligato, su sua domanda scritta e dietro presentazione di un certificato medico, a prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza. Poiché il dipendente non ha presentato questi documenti, il datore di lavoro aveva motivo di licenziarla ai sensi del paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Posizione 2. Allo stesso tempo, c'è un ordine del tribunale, che ha riconosciuto il licenziamento in una situazione del genere come illegittimo.
Questa posizione si basa su quanto segue. Ai sensi delle h.1, 2, art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se la risoluzione del rapporto di lavoro non dipende dalla volontà del datore di lavoro, ma è associata alla scadenza del contratto, il datore di lavoro deve, in ogni caso, prolungare il rapporto di lavoro fino al la fine della gravidanza della lavoratrice o il periodo di congedo di maternità.
Allo stesso tempo, il consiglio giudiziario tiene conto del fatto che l'attuazione delle disposizioni dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è subordinata alla consapevolezza del datore di lavoro del fatto della gravidanza del dipendente al momento della decisione di congedare.
Quindi, diamo un esempio per questa posizione.
Sentenza d'appello del tribunale regionale di Murmansk del 2017-07-06 nel caso N 33-1652 / 2017.
Requisiti dei dipendenti: ripristino sul posto di lavoro.
Circostanze del caso: Con il dipendente è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Il suo periodo di validità è scaduto durante la gravidanza della dipendente. Non ha informato il datore di lavoro della sua gravidanza e non gli ha fornito documenti medici giustificativi. Licenziato ai sensi del comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Conclusione e motivazione del giudice: Il licenziamento è illegittimo.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro non è stato privato dell'opportunità di invitare l'attore a presentare un certificato medico che confermi la gravidanza, che è coerente con le disposizioni della parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa e i chiarimenti del detto Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa (comma 27), prevedendo che lo stato di gravidanza sia confermato da un certificato medico, rilasciato da una donna su richiesta di un datore di lavoro.
Come risulta dai materiali del caso, l'attrice non ha nascosto il fatto della gravidanza; sia gli altri dipendenti che il suo diretto superiore avevano informazioni sulla sua gravidanza.
A questo proposito, l'attrice poteva ragionevolmente ritenere che il datore di lavoro fosse informato della sua gravidanza.
I requisiti del dipendente sono soddisfatti.
La decisione del tribunale di primo grado è stata confermata.
Se la cessazione dei rapporti di lavoro è dovuta alla scadenza del contratto, il datore di lavoro è obbligato a prorogarli fino alla fine della gravidanza della dipendente. Il licenziamento durante la gravidanza dopo la scadenza del contratto di lavoro è illegale. Attuazione dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa in questo caso non dipende dalla consapevolezza del datore di lavoro del fatto della gravidanza del dipendente al momento della decisione di licenziamento.
