"Siamo stati scelti, siamo stati scelti." Quando cerchi un nuovo lavoro, analizza il mercato del lavoro nella tua zona, riesamina la tua storia professionale, sii persistente e realistico.
1. Inizia analizzando il mercato del lavoro.
1.1. Guarda i siti di lavoro per i lavori relativi al tuo orientamento professionale. Leggi attentamente i requisiti, i compiti, le responsabilità funzionali e il livello di pagamento.
1.2. Ottieni quante più informazioni possibili sul mercato del lavoro nella tua zona dalle pubblicazioni: su Internet e sugli stessi siti di lavoro, puoi trovare recensioni e analisi sulle tendenze del mercato del lavoro per regione in molte specialità .
1.3. Forse vedrai che per trovare un lavoro interessante, ti mancano alcune abilità o conoscenze (il più delle volte può essere il possesso di un programma, sistema specializzato, ecc.), Che può essere ottenuto completando una formazione aggiuntiva in un tempo abbastanza breve.
2. Determina il tuo livello di aspirazione.
2.1. Crea un elenco di posizioni adatte che ritieni possano interessarti. Osservare la formulazione generalmente accettata nei nomi. I datori di lavoro saranno in grado di trovarti più facilmente in base ai titoli standard della posizione richiesta.
2.2. Tieni presente che posti vacanti simili in diverse organizzazioni hanno pagamenti diversi, non illuderti di trovarne uno più grande a parità di condizioni. Sono tutti diversi. La differenza principale sta nel livello di responsabilità , nell'insieme delle responsabilità , in presenza di una politica sociale amichevole dell'azienda (pagamento per pranzi, società sportive, ecc.).
2.3. Sii critico nei confronti della tua candidatura se ti candidi per una posizione che non hai mai ricoperto (vorresti un livello più alto nella gerarchia o vuoi trovarti in una nuova professione). È possibile. Ma ci devono essere dei motivi: seleziona attentamente tutte le responsabilità , le competenze dalla tua esperienza esistente, che utilizzerai per giustificare la tua candidatura.
3. Se hai motivo di candidarti per diverse posizioni, prepara un curriculum corrispondente per ciascuna.
3.1. Anche se i posti vacanti sono quasi gli stessi, è più importante per un reclutatore vedere prima cosa è richiesto nella descrizione del suo posto vacante, e poi sarà pronto a valutare le tue altre abilità e abilità .
3.2. In ogni curriculum per una posizione di interesse, è necessario dalla tua esperienza professionale scegliere l'esperienza più riflessiva per la posizione scelta: responsabilità funzionali, risultati di prestazione, competenze acquisite.
3.3. Lascia menzioni generali di tutti gli altri.
4. Pubblica il tuo curriculum sui siti di lavoro.
4.1. Il formato del curriculum ti verrà offerto dal sito su cui decidi di pubblicare informazioni su di te. Mi sembra che i siti più efficaci siano https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ha il proprio accesso ai social network, https://www.job-mo.ru - trovare un lavoro nella regione di Mosca.
4.2. Ci sono risorse che raccolgono tutti i posti vacanti annunciati che sono di pubblico dominio. Ad esempio, 4.3. È possibile utilizzare la risorsa dei social network. Ora è diventata una comune opportunità di ricerca di lavoro.
4.4. Puoi contattare direttamente l'azienda che ti interessa, anche se non ci sono posti vacanti lì. Molte aziende possono permettersi di scegliere specialisti per il futuro, formando un database, offrendo modi flessibili per "entrare" nell'azienda.
5. Hai scelto un posto vacante per il quale hai deciso di candidarti.
5.1. Quando consideri un posto vacante che ti interessa, presta attenzione, forse il tuo curriculum esistente richiederà un aggiustamento: è meglio usare la stessa terminologia nella descrizione della tua esperienza che viene utilizzata nella descrizione del lavoro.
5.2. Vai al sito web dell'azienda. Scopri le novità . Nota se c'è una sezione carriera. Quanti posti vacanti e quale profilo. Se ci sono molti posti vacanti, questo può essere negativo (elevato turnover del personale) o buono (sviluppo aziendale). Condurre analisi.
5.3. Guarda cosa viene pubblicato sulla società nei media, se è nella lista nera. Molte aziende sono presenti sui social media. Chiedi in giro.
5.4. Si prega di notare che se il datore di lavoro ha formulato requisiti rigorosi per il candidato, ha indicato punti esclamativi, ha utilizzato le parole "solo", "deve" - allora lo è. Umiliati. Non sprecare il tempo del tuo reclutatore o del tuo.
5.5. Se non vengono stabilite condizioni rigorose e proibitive, puoi provare a offrire la tua condizione, ma a condizione di discrepanze non significative, non più di una o due, ma tutto il resto dovrebbe essere coerente.
6. Scrivi una lettera di presentazione.
6.1. La lettera di presentazione deve essere concisa e informativa. Scrivi di te stesso, non di quanto sia buona e attraente l'azienda e da quanto tempo hai sognato di lavorarci. Su questo già nessuno è portato.
6.2. Lo scopo della lettera di accompagnamento: fornire informazioni molto brevi che la tua candidatura soddisfa i requisiti dichiarati (indicare la tua esperienza lavorativa nel settore e/o in una posizione simile), la tua esperienza lavorativa ti consente di risolvere i compiti impostati (indicare lo specifico risultati delle tue attività precedenti (questo è appropriato per molte posizioni nel marketing - quota di mercato, nelle vendite - aumento % della base clienti o vendite in unità monetarie, quando fai domanda per una posizione di vertice - un aumento della capitalizzazione dell'azienda, ecc.).
6.3. Nel caso in cui tu non abbia mai ricoperto una posizione corrispondente al posto vacante, annota l'esperienza specifica delle relative mansioni lavorative che hai svolto su base continuativa in un'altra posizione o in altre posizioni in vari luoghi di lavoro (è necessario elencare non più di due luoghi molto significativi per l'argomentazione) …
6.4. Se capisci di non essere adatto per qualche criterio, scrivilo nella lettera e indica perché hai deciso di candidarti per questo posto vacante senza soddisfare pienamente i requisiti. Scusati se questa condizione è indispensabile. Il recruiter deciderà da solo se aprire o meno il tuo curriculum. Ogni decoro è stato rispettato.
7. Quello che puoi.
7.1. Quelle sopra sono le regole standard. Se hai motivi per non seguirli, scrivi nella lettera di presentazione una menzione che non sei abbastanza adatto ai requisiti dichiarati (per molti), ma hai IT (assicurati di indicare esattamente cosa), che consentirà al datore di lavoro di interessarsi a te.
7.2. Forse puoi scrivere un testo straordinario che attiri immediatamente il datore di lavoro, ma se non funziona, non inventarlo, segui le regole standard.
7.3. Puoi scrivere una lettera infuocata all'azienda se ti piace davvero l'azienda, ma al momento non ha posti vacanti. Oppure è possibile con qualsiasi professione non standard legata alla creatività e alla creatività . Ma devi indicare i benefici specifici che puoi portare all'azienda in un determinato lasso di tempo.
7.4. Chiama o scrivi una lettera chiedendo se il tuo curriculum è stato ricevuto ed è stato rivisto.
8. Cosa esattamente non dovrebbe essere fatto.
8.1. Non dovresti chiedere al datore di lavoro in una lettera di presentazione (o chiamando il numero di telefono specificato) per un incontro personale, in cui gli sarà ovvio quanto sei bravo e promettere che farai sicuramente fronte al lavoro, sebbene tu non soddisfano i requisiti del posto vacante.
