Alcune attività o condizioni in cui vengono svolte sono dannose o pericolose per la salute umana. In questo caso, gli anni di lavoro in queste condizioni sono chiamati "hot experience". Implica determinati benefici, in particolare il pensionamento anticipato.
L'esperienza di lavoro "calda" o dannosa è un'esperienza lavorativa continua in condizioni di lavoro pericolose o dannose, nonché il vivere nell'estremo nord o in luoghi ad esse equiparati (la cosiddetta esperienza "settentrionale").
L'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia per persone con esperienza simile è stabilita ai sensi dell'attuale legge "Sulla pensione di anzianità nella Federazione Russa" (Legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ). La pensione dell'età pensionabile raggiunta in precedenza può essere maturata per gli uomini all'età di 55 anni, per le donne - 50 anni. Per fare ciò, devi avere un'esperienza "calda" di 12, 5 anni per gli uomini e 10 anni per le donne, nonché un'esperienza assicurativa totale di 25 e 20 anni, rispettivamente.
Se una persona ha solo la metà dell'esperienza lavorativa "calda", ma allo stesso tempo è stato elaborato il periodo di assicurazione generale, la pensione di lavoro verrà calcolata con una diminuzione dell'età di 1 anno per ogni 2,5 lavori "caldi" per uomini e 2 anni per le donne.
Per domande sul calcolo dell'"esperienza calda", sulla determinazione del grado di pericolo della professione e su altre informazioni importanti, è meglio contattare la filiale più vicina della Cassa pensione della Federazione Russa.
Questa legge federale prevede il pensionamento anticipato per i cittadini che hanno lavorato nell'estremo nord per almeno 15 anni solari e almeno 20 anni solari in luoghi ad essi equivalenti. Allo stesso tempo, è necessario avere l'esperienza assicurativa, come previsto dalla legge, nonché l'esperienza nel lavoro in questione. Quindi la pensione di vecchiaia viene calcolata con una diminuzione di cinque anni.
Benefici e compensi
La legislazione della Federazione Russa prevede una serie di benefici e indennità per i dipendenti che svolgono lavori con condizioni di lavoro pericolose o dannose. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti hanno diritto a orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive e salari più elevati.
La settimana lavorativa è ridotta di 4 o più ore per il lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose.
Il datore di lavoro è obbligato a fornire a questa categoria di lavoratori (gratuitamente) dispositivi di protezione individuale, tute e calzature, nonché latte (o altri prodotti equivalenti) e altri alimenti terapeutici e profilattici.
Diritto del lavoro dei minori
Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta l'uso del lavoro da parte di persone di età inferiore ai diciotto anni in condizioni di lavoro pericolose o dannose, lavori sotterranei. Anche in lavori potenzialmente dannosi per la loro salute e il loro sviluppo morale.
