Il problema della ricerca del personale è quasi costantemente affrontato dal personale del dipartimento del personale di qualsiasi impresa. Infatti, anche in quelle aziende che operano da diversi anni, c'è un avvicendamento del personale. A seconda delle specifiche del lavoro dell'azienda stessa, vengono utilizzati diversi metodi di ricerca del personale, ognuno dei quali presenta vantaggi e svantaggi.
Istruzioni
Passo 1
Contattare il servizio statale per l'impiego. In questo caso, la ricerca di personale per l'organizzazione sarà effettuata senza alcun costo finanziario. La ricerca di personale che lavora utilizzando i servizi del servizio di collocamento statale è abbastanza efficace, ma le persone in cerca di lavoro fanno poco per soddisfare le esigenze del datore di lavoro. Il compito del servizio è quello di fornire occupazione alla popolazione, pertanto i candidati per un posto di lavoro non vengono selezionati con particolare cura.
Passo 2
Recentemente, sempre più organizzazioni preferiscono formare il proprio personale formandolo in università specializzate. Questo metodo è abbastanza buono, poiché i giovani specialisti padroneggiano i processi di produzione da zero, ma il suo svantaggio è un periodo piuttosto lungo di formazione dello specialista richiesto - da 4 a 6 anni.
Passaggio 3
Il reclutamento tramite pubblicità sui media offre una buona selezione ed è efficace nel reclutare professionisti di livello medio e basso. Ma è piuttosto laborioso, dal momento che ognuno di loro deve essere lavorato individualmente e molto tempo speso per le interviste.
Passaggio 4
Sempre più spesso, nonostante i significativi costi finanziari, le imprese si rivolgono a speciali agenzie di reclutamento. I loro dipendenti dispongono di un database di curriculum e sono in grado di effettuare autonomamente la selezione iniziale dei candidati. La ricerca viene effettuata secondo diversi criteri, tenendo conto non solo della professione e delle qualifiche del candidato, ma anche della cultura aziendale dell'organizzazione. Tali agenzie esercitano un controllo anche durante il periodo di adattamento e di prova del candidato. Particolarmente efficace è la ricerca attraverso tali agenzie di specialisti di alto livello e manager altamente qualificati.
