Quando il licenziamento o la sospensione dal lavoro avviene su iniziativa del datore di lavoro e viene riconosciuto dalle autorità competenti come illegittimo, allora il lavoratore licenziato o sospeso viene retribuito per assenteismo forzato, sulla base della retribuzione media dei 12 mesi precedenti il licenziamento o sospensione. Il calcolo dei guadagni medi viene effettuato tenendo conto del coefficiente di aumento dei salari nell'impresa. In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'importo del danno morale al lavoratore licenziato, se questo fatto ha una base probatoria.
Istruzioni
Passo 1
Il licenziamento o la sospensione dal lavoro possono essere dichiarati illegali da un tribunale, dall'ufficio del pubblico ministero o dall'ispettorato del lavoro. In questo caso il datore di lavoro è obbligato a reintegrare il lavoratore al lavoro ea pagare tutti i giorni di assenza forzata.
Passo 2
Per calcolare il pagamento dell'assenteismo forzato, sommare tutti gli importi guadagnati sui quali sono stati addebitati i premi assicurativi per i 12 mesi precedenti l'assenteismo forzato e divisi per il numero di giorni lavorativi nell'anno di fatturazione, sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni. Il risultato viene moltiplicato per tutte le giornate lavorative di assenteismo forzato, si aggiunge la somma del coefficiente regionale e si sottrae il 13% dell'imposta sul reddito.
Passaggio 3
Se durante il periodo di assenteismo forzato nell'impresa sono state aumentate le tariffe o gli stipendi, lo stipendio effettivo che è risultato dopo l'aumento dovrebbe essere diviso per lo stipendio che era prima dell'aumento. La cifra risultante sarà il coefficiente per il quale è necessario aumentare i pagamenti per il periodo di assenteismo forzato. Per fare ciò, la tariffa giornaliera media, il cui calcolo è indicato sopra, deve essere moltiplicata per il numero medio di giorni in un mese, per 29, 4. Riceverai l'importo del pagamento per un mese lavorativo di assenteismo forzato. Questa cifra viene moltiplicata per il coefficiente di aumento del salario e per il numero di mesi durante i quali si è verificato un assenteismo forzato con aumento dello stipendio.
Passaggio 4
Oppure, l'importo calcolato del coefficiente dovrebbe essere diviso per 29, 4, moltiplicato per la tariffa giornaliera media e moltiplicato per il numero di giorni di assenteismo forzato quando è stato aumentato lo stipendio presso l'impresa. Il resto dei giorni di assenza va conteggiato come sopra descritto. I risultati vengono sommati. Questa cifra viene moltiplicata per il coefficiente distrettuale e l'imposta sul reddito viene detratta dal totale.
