L'assenteismo è uno dei motivi per licenziare un dipendente "ai sensi dell'articolo". Il codice del lavoro definisce chiaramente cosa sia l'assenteismo. Tuttavia, cosa fare se il dipendente è stato assente dal lavoro per esattamente 4 ore o l'ora di pranzo cade durante l'assenza?
Considerando che la legge stabilisce chiaramente che l'assenteismo deve durare più di 4 ore, l'assenza di un dipendente per esattamente quattro ore (o meno) non è assenteismo. Cioè, se il dipendente non è al lavoro dalle 14:00 alle 18:00, il licenziamento per assenteismo sarà sbagliato.
Nel caso in cui il pranzo sia compreso alle ore 16 in assenza di orario di lavoro, è impossibile licenziare per assenteismo, perché il pranzo durante l'orario di lavoro non è compreso ed è retribuito, e per legge l'assenteismo è l'assenza di un dipendente durante la giornata lavorativa o il turno (clausole "a" Clausola 6, Parte 1, Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il pranzo viene detratto nel calcolo del tempo di assenza. Ad esempio, un dipendente è stato assente per 4 ore e 10 minuti, ma durante la sua assenza c'era 1 ora di pranzo, quindi era assente solo 3 ore e 10 minuti durante l'orario di lavoro, e questo non è assenteismo.
Se il dipendente è stato assente per più di 4 ore di lavoro, ma parte del tempo cade prima di pranzo e parte dopo, il licenziamento per assenteismo è abbastanza accettabile, perché il tempo di assenza non è interrotto da una pausa pranzo. Cioè, il tempo di assenza del dipendente prima e dopo pranzo deve essere sommato e se, a seguito dell'aggiunta, si ottengono più di 4 ore, il dipendente può essere licenziato per assenteismo.
Tuttavia, se la durata della giornata lavorativa non è chiaramente stabilita per il dipendente, allora, in linea di principio, non può commettere assenteismo, perché non è stato stabilito in quale periodo dovrebbe essere al lavoro.
Il datore di lavoro può giustamente considerare assenteismo l'assenza del lavoratore ai corsi di aggiornamento, perché il periodo di tale formazione si riferisce all'orario di lavoro, poiché è compreso nell'anzianità di servizio ed è pagato dal datore di lavoro.
