Secondo il diritto del lavoro russo, un dipendente può usufruire di un congedo non retribuito per una buona ragione. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a mantenere il suo posto di lavoro per lui. In alcuni casi il dirigente è obbligato a prevedere questo tipo di riposo, ad esempio in caso di nascita di un figlio o di dipendenti in pensione. In un modo o nell'altro, è molto importante organizzarlo correttamente per evitare problemi con l'ispezione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il codice del lavoro nella sezione 128 del capitolo 19 specifica che il congedo non retribuito è concesso per validi motivi, ma non specifica per quali motivi. Pertanto, puoi selezionarli tu stesso. Per fare ciò, fissali in qualsiasi atto normativo locale, ad esempio in un contratto collettivo o in un regolamento del lavoro. Questi motivi possono includere: circostanze familiari, malattia dei propri cari, vacanza di un bambino e altri. Si ricorda inoltre che nel caso in cui la vacanza non sia possibile a causa di una situazione lavorativa, non è concessa.
Passo 2
Per concedere un congedo non retribuito, è necessario ricevere una dichiarazione dal dipendente stesso. Deve indicare in essa la data di inizio della vacanza, la sua durata, il motivo. È inoltre possibile allegare a tale dichiarazione e copie di documenti che confermano le circostanze, ad esempio, se è associato alla malattia di un bambino, è necessario allegare un certificato di un istituto medico - congedo per malattia.
Passaggio 3
Successivamente, redigere un ordine (ordine) sulla concessione del congedo (modulo n. T-6). In esso, indica il periodo di ferie, nonché il suo tipo, ovvero scrivi "congedo non retribuito". Firma questo documento con il manager e consegnalo al dipendente per la revisione, che deve quindi firmarlo.
Passaggio 4
Quindi inserire le informazioni sulla vacanza nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2). Per questo, c'è una colonna speciale nella quarta pagina chiamata "Vacanze". Indicare anche che la vacanza non è pagata.
Passaggio 5
Non dimenticare di scrivere sul congedo previsto nel foglio presenze (modulo n. T-12), inserendo il codice "TO".
