Come Ottenere Un Congedo Non Retribuito

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Come Ottenere Un Congedo Non Retribuito
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Video: Come Ottenere Un Congedo Non Retribuito

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Video: Aspettativa non retribuita. 2024, Marzo
Anonim

Secondo il diritto del lavoro russo, un dipendente può usufruire di un congedo non retribuito per una buona ragione. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a mantenere il suo posto di lavoro per lui. In alcuni casi il dirigente è obbligato a prevedere questo tipo di riposo, ad esempio in caso di nascita di un figlio o di dipendenti in pensione. In un modo o nell'altro, è molto importante organizzarlo correttamente per evitare problemi con l'ispezione del lavoro.

Come ottenere un congedo non retribuito
Come ottenere un congedo non retribuito

Istruzioni

Passo 1

Il codice del lavoro nella sezione 128 del capitolo 19 specifica che il congedo non retribuito è concesso per validi motivi, ma non specifica per quali motivi. Pertanto, puoi selezionarli tu stesso. Per fare ciò, fissali in qualsiasi atto normativo locale, ad esempio in un contratto collettivo o in un regolamento del lavoro. Questi motivi possono includere: circostanze familiari, malattia dei propri cari, vacanza di un bambino e altri. Si ricorda inoltre che nel caso in cui la vacanza non sia possibile a causa di una situazione lavorativa, non è concessa.

Passo 2

Per concedere un congedo non retribuito, è necessario ricevere una dichiarazione dal dipendente stesso. Deve indicare in essa la data di inizio della vacanza, la sua durata, il motivo. È inoltre possibile allegare a tale dichiarazione e copie di documenti che confermano le circostanze, ad esempio, se è associato alla malattia di un bambino, è necessario allegare un certificato di un istituto medico - congedo per malattia.

Passaggio 3

Successivamente, redigere un ordine (ordine) sulla concessione del congedo (modulo n. T-6). In esso, indica il periodo di ferie, nonché il suo tipo, ovvero scrivi "congedo non retribuito". Firma questo documento con il manager e consegnalo al dipendente per la revisione, che deve quindi firmarlo.

Passaggio 4

Quindi inserire le informazioni sulla vacanza nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2). Per questo, c'è una colonna speciale nella quarta pagina chiamata "Vacanze". Indicare anche che la vacanza non è pagata.

Passaggio 5

Non dimenticare di scrivere sul congedo previsto nel foglio presenze (modulo n. T-12), inserendo il codice "TO".

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