Il Codice del lavoro della Federazione Russa protegge i diritti dei lavoratori che studiano nelle università e nei college in forme di istruzione per corrispondenza, part-time e serali. Per loro, i benefici sono forniti sotto forma di ferie retribuite. In questo caso, la condizione per il pagamento della vacanza è il rispetto di alcuni requisiti stabiliti dalla legge. Per non pagare un dipendente per il congedo di studio, controlla se tutti questi requisiti sono soddisfatti in questo caso.
Istruzioni
Passo 1
Le condizioni principali per la concessione del congedo di studio, elencate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, sono il ricevimento della prima formazione professionale di questo livello, il completamento con successo della sessione precedente, la necessità di fornire un congedo associato al il superamento di esami o la difesa di un diploma. Inoltre, il requisito principale per ottenere il diritto al congedo studentesco è l'accreditamento statale dell'istituto di istruzione in cui studia il dipendente.
Passo 2
Secondo l'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi fornire un congedo studentesco, ma non pagarlo se un dipendente lo prende per superare gli esami di ammissione a un'università, o se è uno studente dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione di livello professionale superiore istruzione e ha bisogno di un permesso per superare gli esami di ammissione. È inoltre possibile non pagare il congedo di studio di un dipendente nel caso in cui studi a tempo pieno e coniughi studio e lavoro e usufruisca di un congedo per sostenere la certificazione intermedia, il lavoro di abilitazione finale o gli esami finali di stato.
Passaggio 3
Per i dipendenti che studiano o accedono a istituti di istruzione di istruzione secondaria professionale, inoltre, non sei obbligato a pagare il congedo di studio se lo prende per superare esami di ammissione, sottoporsi a certificazioni intermedie o per preparare e difendere il loro lavoro di qualificazione finale e gli esami finali di stato.
Passaggio 4
Hai il diritto non solo di non pagare il congedo di studio, ma anche di non fornirlo al dipendente che studia contemporaneamente in due istituti di istruzione e ha già esercitato il suo diritto presentando una chiamata di certificato da uno di essi.
Passaggio 5
Se il dipendente non mostra grande zelo per gli studi e non ha superato l'ultima sessione, puoi legalmente negargli il diritto di partire e richiedergli di portare un certificato dall'ufficio del preside che confermi l'assenza di debito accademico.
