Per prendere un congedo di studio, un dipendente deve presentare al datore di lavoro una domanda corrispondente con l'allegato di un certificato di chiamata dell'istituto di istruzione. Sulla base di questi documenti, l'organizzazione emette un ordine e invia il dipendente in vacanza.
Necessario
Domanda di concessione del congedo educativo, chiamata di certificato dall'organizzazione educativa
Istruzioni
Passo 1
Puoi prendere un congedo per studio quando ricevi un'istruzione mentre adempia agli obblighi derivanti da un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, l'istruzione del livello corrispondente deve essere ricevuta da un dipendente per la prima volta e il programma educativo deve essere accreditato dallo stato. In assenza di tali condizioni, il datore di lavoro non è obbligato a concedere il congedo per studio.
Passo 2
Il dipendente deve scrivere una domanda alcuni giorni prima della data di inizio prevista del congedo per studio. La domanda deve indicare la base specifica per la concessione del congedo secondo la lingua della legislazione del lavoro che prevede tale garanzia. La domanda deve essere firmata di propria mano prima di inviarla all'ufficio risorse umane.
Passaggio 3
La domanda deve essere accompagnata da un certificato di chiamata nel modulo approvato, che attesti il diritto alla fruizione del congedo di studio. Il certificato specificato viene rilasciato nell'organizzazione educativa, l'ufficio del preside della facoltà corrispondente è solitamente impegnato nell'emissione diretta.
Passaggio 4
La domanda con il certificato allegato deve essere trasferita all'ufficio del personale, ricevere una ricevuta dal dipendente responsabile sulla ricezione di questi documenti. Il diritto del lavoro non fissa scadenze specifiche per la presentazione di tali documenti, tuttavia, si consiglia di raccoglierli e presentarli in anticipo, poiché alcune azioni sono necessarie anche da parte del datore di lavoro.
Passaggio 5
Dopo aver ricevuto la domanda, il datore di lavoro la considera ed emette un ordine (modulo unificato n. T-6a) sulla concessione al dipendente di un congedo educativo. In base a tale ordinanza si effettuano le registrazioni nella tessera personale del dipendente, nel foglio presenze. Questo completa l'iter burocratico per il congedo di studio.
Passaggio 6
Per il periodo di alcuni congedi di studio, il dipendente conserva la retribuzione media. Il datore di lavoro deve pagare tale congedo con le modalità generali, vale a dire entro tre giorni prima del suo inizio. Ma l'adempimento di tale obbligo da parte dell'organizzazione è possibile solo previa presentazione di una domanda e di un certificato da parte del dipendente.
Passaggio 7
La durata massima del congedo per studio dipende dalla sua tipologia, dalla base sulla quale viene concesso. La durata specifica è indicata nel certificato di chiamata, poiché solo un'organizzazione educativa può informare sui tempi di certificazione, difesa di tesi di diploma e altri eventi.
