Ad un dipendente che abbina il lavoro alla formazione vengono concesse ferie aggiuntive mantenendo la retribuzione media. Sono erogati per la preparazione e il superamento delle sessioni d'esame e degli esami finali di stato. Ma ci sono un certo numero di casi in cui le imprese non pagano tali vacanze.
Istruzioni
Passo 1
Il congedo formativo non viene retribuito se il lavoratore non riceve per la prima volta un'istruzione del livello corrispondente, ovvero ha già una seconda istruzione superiore, ecc. E se questo fatto non è previsto nel contratto di formazione, che viene concluso per iscritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Ma allo stesso tempo, questo tipo di restrizione non si applica ai lavoratori studenti che hanno già una formazione professionale di livello appropriato e sono finalizzati alla formazione su iniziativa dell'impresa stessa. Questo accordo deve essere visualizzato per iscritto. Con un tale accordo scritto, il dipendente ha il diritto di ottenere un congedo di studio, nonostante questa formazione non sia la prima.
Passo 2
Inoltre, l'assenza in azienda per il superamento delle sessioni e degli esami non sarà retribuita per un dipendente che combina il lavoro con la formazione in due istituzioni educative contemporaneamente, perché, secondo la legge, le garanzie e i compensi possono essere forniti solo per la formazione in una sola di queste istituzioni educative. … E in quale di questi è la scelta del dipendente stesso. La base di ciò è l'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 3
È necessario sapere che i datori di lavoro sono obbligati a fornire un congedo educativo, indipendentemente dal fatto che l'istruzione che ricevono sia correlata o meno alle mansioni lavorative del dipendente, e inoltre non svolge un ruolo prima o dopo l'assunzione, la formazione è iniziata. Oggi il congedo è assolutamente previsto per tutte le forme di studio: serale, part-time, full-time, serale e part-time.
Passaggio 4
Il datore di lavoro può rifiutarsi di pagare il congedo di studio se l'istituto di istruzione non ha l'accreditamento statale. Ma anche così, il congedo può ancora essere concesso se il contratto di lavoro o collettivo dell'impresa riflette la condizione che l'offerta di ferie non dipenda dal fatto dell'accreditamento o dall'assenza di tale istituto di istruzione.
