Le vacanze tutte russe sono specificate nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indipendentemente dal numero di giorni non lavorativi associati alle ferie, lo stipendio dei dipendenti non viene ridotto. Viene calcolato in base al numero effettivo di ore lavorative mensili.
Necessario
- - calcolatrice;
- - il programma "1C Contabilità e Personale".
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente non ha lavorato nei fine settimana e nei giorni festivi, calcolare il costo di un'ora di lavoro nel mese corrente per calcolare i salari. Infatti il costo di un'ora in presenza di un gran numero di festività aumenta notevolmente.
Passo 2
Dividendo lo stipendio per il numero totale di ore lavorate nel periodo di fatturazione, si ottiene il costo di un'ora di lavoro. Moltiplicalo per il numero di ore effettivamente lavorate, aggiungi il coefficiente distrettuale, bonus, remunerazione o incentivo, sottrai il 13% dell'imposta sul reddito e gli acconti erogati. La cifra ottenuta a seguito dei calcoli sarà il pagamento per il mese in corso, in cui c'erano festività tutte russe.
Passaggio 3
Per i lavoratori con salario a cottimo, viene utilizzato uno schema di calcolo diverso, poiché i loro salari dipendono direttamente dall'importo che generano nel mese in corso e un gran numero di ferie, ad esempio, a gennaio, porta inevitabilmente a una diminuzione del numero di guadagni.
Passaggio 4
Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a risarcire il mancato guadagno. Il suo importo non dovrebbe essere inferiore alla differenza tra il reddito medio del dipendente per 12 mesi e l'importo effettivamente guadagnato.
Passaggio 5
I pagamenti di compensazione per mancati guadagni devono essere specificati nei regolamenti interni dell'impresa. In caso di ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a presentare loro tutti i documenti che confermano il pagamento dell'indennità. Per il mancato rispetto delle raccomandazioni dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un rappresentante responsabile dell'amministrazione infliggerà un'ampia sanzione amministrativa. In caso di violazione ripetuta, il lavoro dell'impresa può essere interrotto per 3 mesi.
Passaggio 6
Inviare eventuali compensi pagati a fronte del costo del lavoro.
