Gli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono garanzie e compensi per i dipendenti delle imprese che combinano il lavoro con la formazione e l'ottenimento dell'istruzione professionale. Tali indennità comprendono la fornitura di ferie pagate aggiuntive. I proprietari di piccole imprese non sono sempre in grado di permettersi questo vantaggio e potrebbero pensare a come prevenire il congedo per studio legale.
Istruzioni
Passo 1
Le garanzie previste nell'articolo specificato sono fornite solo a quei dipendenti che ricevono per la prima volta un'istruzione di livello appropriato. Puoi rifiutare di concedere un congedo per studio se il dipendente riceve una seconda istruzione speciale superiore o secondaria. Allo stesso tempo, non importa se la seconda istruzione ricevuta nella specialità o meno non è prevista dal Codice del lavoro.
Passo 2
La base per concedere un congedo educativo a un dipendente è un certificato di chiamata rilasciato dall'istituto di istruzione in cui sta seguendo la formazione. Nel caso in cui il tuo dipendente studi contemporaneamente in più istituzioni educative, e oggi ciò accade abbastanza spesso, hai legalmente il diritto di negargli un congedo educativo se è già stato utilizzato in conformità con un certificato di chiamata di un'altra istituzione educativa.
Passaggio 3
Quando un lavoro nella tua azienda non è il lavoro principale per questo studente part-time, non sei nemmeno tenuto a fornire un congedo di studio. Secondo la parte 1 dell'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di non concedere un congedo educativo a un dipendente a tempo parziale. Se lo desideri, ovviamente, puoi fornire una vacanza del genere, poiché non esiste un divieto diretto nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Tutti i benefici dovuti a uno studente per corrispondenza: congedo di studio retribuito, viaggio al luogo di studio, ecc., Sono forniti solo se l'istituto di istruzione in cui studia ha l'accreditamento statale. Deve essere confermato da un certificato di accreditamento statale.
Passaggio 5
Un altro motivo per non concedere un congedo di studio sarà la condizione di una sola formazione di successo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce la formulazione esatta, ma è generalmente accettato che la prova di una formazione di successo sia l'assenza di debiti accademici per il semestre precedente, il completamento di tutto il lavoro (corsi, laboratorio), il superamento di test in tutti discipline previste dal curriculum, e l'ammissione alla sessione successiva.
