Quasi ogni persona in una certa fase dello sviluppo della carriera ha avuto problemi con un datore di lavoro. E se qualcuno ha questa ostilità e incomprensione solo personale, allora in alcuni casi i problemi possono essere davvero seri: orari di lavoro irregolari, mancato pagamento dei salari. Non dovresti sopportare in silenzio la situazione e sperare per il meglio. Scrivi un reclamo al datore di lavoro e indica le tue esigenze.
Istruzioni
Passo 1
Trova persone che la pensano allo stesso modo. Più insoddisfatti raccogli, più facile sarà dimostrare che il tuo capo si sbaglia. Inoltre, sarà più calmo per te: è improbabile che il capo in un impeto di rabbia licenzierà metà della sua squadra.
Passo 2
Nel tuo reclamo, descrivi in dettaglio cosa non ti soddisfa, quali punti del codice del lavoro sono stati violati dal datore di lavoro, quali sono stati violati i tuoi diritti. Se disponi di documenti (contratto di lavoro, scheda attività, programma delle ferie, descrizione del lavoro) che lo confermano, assicurati di allegarli al reclamo.
Passaggio 3
Descrivi quali perdite hai subito a causa della violazione delle regole da parte del datore di lavoro. Ad esempio, a causa di un ritardo nei salari, non hai potuto estinguere il prestito per un'auto in tempo, o a causa di interruzioni nei termini della tua vacanza, hai perso il biglietto per la Thailandia. Così, potrai contare non solo sul pagamento di uno stipendio legale, ma anche sul rimborso delle tue perdite.
Passaggio 4
Specifica l'intervallo di tempo in cui deve essere elaborato il tuo reclamo. Ad esempio, se la situazione non viene corretta entro dieci giorni, invierai un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dopodiché, tutti i dipendenti solidali con te devono apporre le loro firme sotto il documento.
Passaggio 5
Se la situazione non è cambiata entro il periodo di tempo specificato da te, non esitare a inviare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Questo può essere fatto di persona consegnando i documenti nelle mani dell'ispettore (dovrà firmare e la data in cui sono stati presentati i documenti sulla seconda copia che rimarrà con te), nonché inviando un reclamo tramite raccomandata posta. L'Ispettorato del lavoro è obbligato a prendere in considerazione il tuo reclamo entro un mese, inviare una commissione al tuo ufficio e agire se i reclami sono giustificati. Il tuo capo potrebbe rischiare una multa o il carcere.
