Hai disaccordi con la direzione e la probabilità di un licenziamento "non pianificato" nel tuo lavoro? Cerca di uscire da questa situazione riducendo il più possibile le perdite. Un reclamo redatto con competenza contro il datore di lavoro aiuterà a difendere i diritti del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Per proteggere i tuoi diritti, che violano il tuo datore di lavoro, contatta prima l'ispettorato del lavoro, la cui funzione principale è monitorare le leggi sul lavoro. C'è una tale ispezione in ogni città.
Passo 2
Esprimi le tue lamentele per iscritto. Cerca di non farti prendere la mano, scrivi breve, puntuale e senza emozione. È molto difficile leggere messaggi lunghi, finché non arrivi alla fine, dimentichi quello che è successo all'inizio. Non occupare più di uno o due fogli (formato A4) con un reclamo scritto.
Passaggio 3
Per formulare correttamente i tuoi reclami, indica cosa ha violato specificamente i diritti, quindi prova a indicare come, secondo te, è possibile correggere questa situazione.
Passaggio 4
Elencare ragionevolmente quei fatti di violazione da parte del datore di lavoro dei suoi diritti, sui quali è possibile fornire prove, ad es. confermato da prove documentali o da testimonianze. E più sono indicati, più efficace sarà il reclamo.
Passaggio 5
Stilare un cosiddetto elenco di allegati e aggiungerlo alla fine del reclamo scritto. Nel testo del reclamo, fai riferimento ai documenti in tuo possesso. L'ambito di tali applicazioni non è limitato, tutto dipende dalla tua capacità di raccogliere la base di prove.
Passaggio 6
Assicurati di chiedere una risposta scritta alla tua domanda nel testo del reclamo e indica l'indirizzo del destinatario della risposta.
Passaggio 7
Cosa succede se la denuncia contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro non ha avuto il risultato atteso? Quindi è necessario contattare l'ufficio del pubblico ministero. In questo caso, devi anche dichiarare i tuoi reclami per iscritto, tuttavia, nel rispetto delle seguenti regole.
Passaggio 8
Compila correttamente il "titolo" della domanda - nell'angolo in alto a destra del foglio di carta indica a quale procuratore stai inviando la domanda (preferibilmente l'indirizzo dell'ufficio del pubblico ministero) e la sua posizione, mentre il nome del procuratore è non è necessario indicare. La domanda deve essere inviata all'ufficio del pubblico ministero, che si trova geograficamente nella zona in cui si trova il tuo datore di lavoro.
Passaggio 9
Puoi esprimere l'essenza della domanda in qualsiasi forma, ma brevemente e chiaramente. Indica nella denuncia: chi sei, la data di assunzione, la data del licenziamento (se del caso), in che modo il datore di lavoro viola i tuoi diritti per legge, quindi indica i tuoi requisiti (ad esempio, "si prega di agire per …")
Passaggio 10
Oltre alle tue coordinate, fornisci le coordinate della tua azienda, indicando i nomi dei dirigenti, indirizzi e telefoni. Scarta tutti i tipi di storie personali, solo i dettagli. Firma e data alla fine della domanda.
