Durante il suo impiego, una persona può provare insoddisfazione per determinate condizioni di lavoro. Se le condizioni di lavoro che una persona ha accettato al momento della firma di un contratto di lavoro non sono realmente tali, vale la pena intraprendere determinate azioni per combatterle.
Istruzioni
Passo 1
Opzione 1. Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.
Nell'ambito di questa autorità nella Federazione Russa, viene effettuato il controllo sull'osservanza delle condizioni di lavoro da parte di tutti i datori di lavoro sul territorio del paese. A tal fine, nelle entità costituenti della Federazione Russa, esistono ispezioni statali del lavoro, che sono impegnate sia in ispezioni di routine delle condizioni di lavoro in varie organizzazioni, sia in ispezioni secondo le dichiarazioni dei cittadini occupati del paese. In ogni regione del paese sono presenti punti di accoglienza per i cittadini, il cui orario di lavoro è indicato sul sito ufficiale di questo servizio. Anche sul sito Web è possibile trovare il numero di telefono della hotline dell'ispettorato del lavoro per una specifica entità costituente della Federazione Russa, esempi di compilazione delle domande con un reclamo contro il datore di lavoro, nonché informazioni di base su come redigere correttamente un impiego contratto, come certificare i luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro. Queste informazioni saranno utili sia al lavoratore che al datore di lavoro.
Passo 2
Opzione 2. Comunicazione con il manager.
Tutto dipende dalla lealtà e dall'integrità del datore di lavoro stesso. Mancato rispetto del programma di lavoro, mancata fornitura di dispositivi di protezione per il lavoro in un ambiente pericoloso, lavoro all'ora di pranzo: questo può essere un motivo per il dipendente, senza coinvolgere l'ispettorato del lavoro, per scoprire cosa ha causato tali azioni del manager. Se il manager rifiuta di condurre un dialogo con il dipendente in merito alla normalizzazione delle condizioni di lavoro, l'unica decisione corretta è chiedere l'aiuto degli ispettori del lavoro, che, dopo aver verificato, saranno in grado di prendere una decisione per ritenere il datore di lavoro responsabile per il mancato rispetto delle norme sul lavoro e del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'adozione di misure nei confronti del datore di lavoro è effettuata in conformità con le disposizioni del Codice degli illeciti amministrativi (Codice degli illeciti amministrativi).
Passaggio 3
Opzione 3. L'emergere della responsabilità penale del datore di lavoro.
Se i dipendenti delle imprese sono impegnati in attività illegali, sono attratti dal lavoro in schiavitù o sono stati costretti a lavorare per salari esigui, allora dovrebbero contattare la polizia, vale a dire il dipartimento del Ministero degli affari interni della Russia per l'argomento in cui il il datore di lavoro non rispetta deliberatamente le condizioni di lavoro. Dopo aver condotto ispezioni autorizzate sul luogo di lavoro da parte dei dipendenti del Ministero degli affari interni, sempre in collaborazione con l'ispettorato del lavoro, può essere avviato un procedimento penale, durante il quale un imprenditore disonesto, che opprime deliberatamente i suoi dipendenti, può essere imprigionato e costretto a pagare una multa considerevole.
