Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due tipi di contratti di apprendistato: con un dipendente che fa parte del personale dell'organizzazione e con il quale, al termine della formazione, si prevede di concludere un contratto di lavoro (in cerca di lavoro). Allo stesso tempo, la formazione può essere svolta sia sulla base dell'impresa, sia inviando dipendenti a istituzioni educative specializzate.
Tuttavia, in pratica, esiste anche un terzo tipo di contratto studentesco: un accordo tripartito tra un'impresa, un'università e uno studente target. La differenza fondamentale tra l'ultimo tipo di contratto di apprendistato dai primi due è che lo studente destinatario non è soggetto alla normativa interna del lavoro dell'impresa, non percepisce alcuna remunerazione dall'organizzazione durante il periodo di formazione (ad eccezione di una borsa di studio, se previsto dal contratto), in nessun modo, anche sotto forma di pratica industriale, non partecipa alle attività principali dell'impresa. La pratica giudiziaria segue questa strada: i contratti di apprendistato con dipendenti e disoccupati sono soggetti alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (ciò significa che il termine di prescrizione per la presentazione di un ricorso in tribunale è di 1 anno e le controversie derivanti da tali contratti sono soggetta alla giurisdizione dei tribunali distrettuali, indipendentemente dall'importo del credito). L'accordo trilaterale per la formazione è civile, ovvero, quando si risolvono le controversie da tali accordi, i tribunali sono guidati dal codice civile della Federazione Russa (qui il termine di prescrizione normale è di 3 anni e la giurisdizione dipende dall'entità dei reclami: fino a 50 mila rubli - tribunali, oltre 50 tr - distretto).
Spesso le persone in formazione a spese del datore di lavoro (o futuro datore di lavoro) violano la condizione del contratto di apprendistato sulla necessità di lavorare nell'organizzazione per un certo periodo di tempo dopo la laurea, o seguono una formazione in malafede e vengono espulse prima della fine del periodo di apprendistato.
Il contenuto della dichiarazione di reclamo dipende in gran parte dal testo del contratto studentesco. Ad esempio, se il contratto prevede che in caso di licenziamento prima del termine previsto dal contratto, il lavoratore rimborserà al datore di lavoro tutte le spese per la sua formazione, allora la domanda dovrà indicare l'obbligo di rimborso: istituto, la borsa di studio pagata dal datore di lavoro, il costo della vita, le spese di viaggio, ecc.
Se non esiste tale condizione nel contratto, tutto ciò che viene speso viene rimborsato in proporzione al tempo lavorato, come indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, anche qui contano i motivi del licenziamento, ad esempio, se un dipendente viene licenziato a causa di licenziamenti, non è consigliabile pretendere da lui i fondi spesi per la sua formazione. Se lo studente è stato espulso per insuccesso scolastico, sono soggette a rimborso solo le spese che il datore di lavoro è effettivamente riuscito a sostenere in quel momento.
A sostegno della domanda, devono essere presentati al tribunale i seguenti documenti: contratto di apprendistato, provvedimento di espulsione o di risoluzione del contratto di lavoro, attestazione del costo della formazione, buste paga per la maturazione di borsa di studio, se è stato pagato, ecc.
