Nelle organizzazioni, per il periodo di assenza di un dipendente, viene assunto temporaneamente un altro specialista per la stessa posizione. Per questo, viene stipulato un contratto a tempo determinato per un tempo, ad esempio congedo di maternità, congedo parentale. Viene redatto un ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. Alla scadenza del contratto, viene emesso un ordine di licenziamento e l'ex dipendente inizia a svolgere la sua funzione lavorativa.
Necessario
- - documenti aziendali;
- - documenti del dipendente;
- - tabella del personale;
- - modulo contrattuale;
- - modulo d'ordine (modulo T-1).
Istruzioni
Passo 1
In alcune aziende, un altro specialista viene assunto con un contratto a tempo determinato per la posizione di dipendente temporaneamente assente a causa di malattia o in relazione a un lungo viaggio di lavoro. Ma i guadagni medi in questi casi sono pagati a un viaggiatore d'affari, dipendente malato. Di conseguenza, è previsto un doppio pagamento per due specialisti per un'unità di personale. Questo è uno svantaggio. E il secondo è che la politica del personale è violata, poiché c'è solo una posizione e due dipendenti ci stanno lavorando. In questo caso, il datore di lavoro non rispetta le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
In assenza di dipendenti a causa di un viaggio d'affari, disabilità temporanea, è più corretto organizzare una combinazione di professioni o accettare temporaneamente un lavoro part-time. In questo caso, la legge non verrà violata e verrà pagata solo una parte dello stipendio in base alla posizione.
Passaggio 3
Per l'iscrizione con contratto a tempo determinato, assumere dipendenti per le posizioni libere. Questo vale per le unità di lavoratori assenti per decreto, assistenza all'infanzia. Chiedi allo specialista che fa domanda per il posto vacante di scrivere una domanda. Di norma, indica la posizione, il dipartimento, in cui è registrato il dipendente. Inoltre, sono prescritti i termini in cui il dipendente sostituirà il dipendente temporaneamente assente.
Passaggio 4
Fare un contratto di lavoro. Annotare le condizioni di lavoro del dipendente nel documento. Imposta lo stipendio, il bonus, i pagamenti aggiuntivi nello stesso importo indicato nella tabella del personale per una posizione specifica. La fine del contratto può essere scritta come segue. Ad esempio, prima dell'effettiva uscita al lavoro di un dipendente che è attualmente in congedo parentale.
Passaggio 5
Emettere un ordine. Specificare le condizioni per lo svolgimento della funzione lavorativa del dipendente come indicato nel contratto a tempo determinato. Certifica il documento amministrativo con la firma del capo. Familiarizzare con l'ordine del dipendente contro ricevuta.
Passaggio 6
In base all'ordine, effettuare una registrazione nel libro di lavoro dello specialista. Inserire il disclaimer che il dipendente viene assunto durante l'assenza del dipendente principale. Alla scadenza del contratto, cioè dopo che il lavoratore ha manifestato la volontà (per iscritto) di assumere le proprie funzioni, viene redatto un provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro. Quando il documento amministrativo non viene rilasciato in caso di scadenza del contratto, lo specialista si considera accettato a tempo indeterminato.
