In un certo numero di casi (un elenco completo di essi è riportato nel Codice del lavoro della Federazione Russa), la legge consente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente. Un contratto a tempo determinato differisce da un contratto regolare in quanto prescrive una data di scadenza. Dopo la scadenza del contratto di lavoro, il lavoratore non ha diritto ad alcuna indennità in relazione al licenziamento.
Necessario
- - il testo di un contratto di lavoro a tempo determinato;
- - informatico;
- - Stampante;
- - penna stilografica;
- - foca;
Istruzioni
Passo 1
La base per un contratto di lavoro a tempo determinato potrebbe essere un regolare contratto di lavoro concluso con i dipendenti della tua organizzazione.
Tuttavia, non sarà superfluo aggiungere la parola "urgente" nel nome stesso del contratto, e nella primissima sezione indicare anche che il lavoratore e il datore di lavoro stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato e un collegamento alla disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, che dà il diritto di formalizzare questa opzione nel tuo caso specifico.
La maggior parte delle sezioni può rimanere invariata: sono ugualmente rilevanti sia per un contratto di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato.
Passo 2
Non dimenticare di aggiungere alle sezioni di testo anche la data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato e la procedura per la sua risoluzione se ci sono altri motivi. Ad esempio, in caso di partenza anticipata dal lavoro di un dipendente che viene sostituito da quello assunto con contratto di lavoro a tempo determinato.
Non sarà superfluo rafforzare tutte le disposizioni con i riferimenti alle disposizioni pertinenti del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, nessun ispettorato del lavoro ti prenderà sicuramente di mira.
Un contratto a tempo determinato, come qualsiasi altro, è certificato dalla firma del dipendente e dall'organizzazione - dalla firma del suo capo e dal sigillo.
Passaggio 3
Altrimenti, la procedura per la registrazione di un nuovo dipendente non è diversa da quella abituale. Scrive una dichiarazione al capo dell'organizzazione con la richiesta di portarlo al lavoro con l'indicazione della posizione e, se necessario, dell'unità e ti dà il suo libro di lavoro.
Emetti un provvedimento per la sua ammissione al lavoro interinale, nel quale prescrivi il termine per la fine del rapporto di lavoro. L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione e certificato dal suo sigillo.
Il verbale di lavoro viene redatto con le consuete modalità: numero di serie, data, informazioni sull'occupazione con l'indicazione della posizione e, se necessario, delle divisioni e il numero e la data di pubblicazione dell'ordine di assunzione.
