Ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di assumere dipendenti per lavoro temporaneo. Allo stesso tempo, deve concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Questo impiego è possibile con l'assenza temporanea del dipendente principale, lavoro stagionale e altre situazioni.
Istruzioni
Passo 1
Chiedi al datore di lavoro di scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione. In questo documento, deve indicare la posizione desiderata, il periodo di lavoro. Non è necessario indicare che il lavoro è temporaneo, è sufficiente indicare il periodo.
Passo 2
Registrare la dichiarazione nel giornale di corrispondenza in arrivo. Dagli un numero di registrazione e poi consegna il documento al capo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Se il manager dà una risposta positiva sull'assunzione, la procedura per la richiesta di un lavoratore interinale continuerà. Prima di tutto, è necessario redigere un contratto di lavoro, che deve essere urgente, cioè concluso per un certo periodo. Il contratto può avere una data fissa (ad esempio, 1 febbraio 2012) oppure può essere limitato a un intervallo di tempo (ad esempio, la durata del contratto è di sei mesi di calendario). Il documento è redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dal capo e dal datore di lavoro.
Passaggio 4
Redigere un ordine per l'assunzione di un dipendente. Il governo della Federazione Russa ha sviluppato e approvato una forma unificata del documento amministrativo, ha il numero T-1.
Passaggio 5
Qui devi indicare il numero del personale del dipendente, la posizione, le condizioni di lavoro (cioè che è temporaneo). Nel documento amministrativo indicare anche l'entità dello stipendio, dei bonus, delle indennità. La base per la redazione del documento è un contratto di lavoro a tempo determinato. Firma l'ordine con il dipendente.
Passaggio 6
Nonostante il dipendente sia impiegato per un lavoro temporaneo, è necessario emettere una carta personale e un file personale per lui. Qui indicare tutti i suoi dati, nonché la natura dell'opera. Prendi copie di tutti i documenti, archiviali in una cartella.
Passaggio 7
Apportare modifiche alla tabella del personale. Questo deve essere fatto con l'aiuto di un ordine. Su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro possono essere inserite nel libro di lavoro.
