Come ogni dipendente, il direttore ha il diritto di essere licenziato di sua spontanea volontà. Tuttavia, la procedura per lasciare la prima persona dell'azienda è leggermente più complicata di quella di un normale dipendente e persino di un vicedirettore. Dovrebbe informare del suo desiderio di partire non due settimane prima, ma un mese. E per informare su questo non te stesso, ma i fondatori dell'impresa. E al momento del licenziamento, trasferisci l'attività a un nuovo direttore o ai fondatori.
Necessario
- - domanda di dimissioni in base al numero dei fondatori;
- - notifica della convocazione dell'assemblea secondo il numero dei fondatori;
- - verbale dell'assemblea, se tenuta;
- - atto di accettazione e trasferimento dei casi (facoltativo, ma altamente auspicabile);
- - servizi notarili (non in tutti i casi);
- - ordinanza di licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
Per legge, il direttore di una LLC ha il diritto di convocare un'assemblea generale dei fondatori in qualsiasi momento quando lo ritenga necessario. Può sorgere una situazione difficile se non vogliono lasciare andare il regista e semplicemente ignoreranno le sue chiamate. In tal caso, per ottemperare a tutte le formalità, deve prima inviare a ciascun fondatore una lettera certificata di convocazione dell'assemblea con avviso di ricevimento, e poi anche a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento della sua lettera di dimissioni indirizzata al assemblea generale dei fondatori.
Se i fondatori continuano a ignorare i suoi ricorsi, ha il diritto, dopo un mese dal momento in cui l'ultimo fondatore ha ricevuto le sue lettere, semplicemente smettere di lavorare, e il suo licenziamento sarà considerato valido.
Passo 2
Il modo più semplice è quando c'è un sostituto per il direttore uscente. Quindi affida semplicemente gli affari al suo sostituto. La legge non richiede la redazione obbligatoria di un atto che descriva la situazione attuale nell'organizzazione e un elenco di tutti i valori (ad esempio i francobolli) che vengono trasferiti da un leader all'altro. Ma in pratica è meglio avere un documento del genere. Proteggerà sia il vecchio direttore che il nuovo da possibili pretese dei fondatori.
In mancanza di sostituzione, l'amministratore ha diritto, entro un mese dalla comunicazione di revoca, di convocare l'assemblea per decidere le modalità di trasferimento delle cause. Possono essere accettati da uno qualsiasi dei fondatori autorizzati dall'assemblea generale.
Passaggio 3
Se non c'è nessuno per trasferire i casi, l'amministratore può anche avere la possibilità di utilizzare i servizi di un notaio. Diverse opzioni sono consentite qui. Ad esempio, per depositare documenti per l'archiviazione secondo l'inventario o senza, e gli oggetti di valore - al deposito del notaio in modo che il nuovo direttore possa ritirarli.
Il notaio ha anche il diritto di interrogare i dipendenti della LLC, condurre ispezioni dei locali e quindi fornire prove scritte che l'azienda era a conoscenza dell'intenzione del direttore di andarsene, che ha chiuso la cassaforte con documenti e oggetti di valore, ecc.
Passaggio 4
Al termine di tutte le formalità, il direttore ha il diritto di emettere personalmente un'ordinanza di licenziamento di sua spontanea volontà e di annotare opportunamente nel suo libro di lavoro.
