Sfogliando gli annunci con posti vacanti, spesso puoi vedere che il numero di requisiti per il richiedente è la presenza di una registrazione permanente nell'area. Questo, ovviamente, è comprensibile: il datore di lavoro non vuole cercare il suo dipendente in tutto il paese, soprattutto se è una persona finanziariamente responsabile. Ma tale requisito contraddice non solo l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche la legge principale del paese: la Costituzione.
Cos'è la registrazione?
In quanto tale, il concetto di propiska è stato introdotto in URSS alla fine degli anni '20 ed è stato abolito nel 1993, in quanto contrario al diritto del cittadino alla libertà di circolazione e di scelta della residenza sancito dalla Costituzione. Ma, in effetti, la registrazione è stata sostituita dalla registrazione nel luogo di residenza o soggiorno - permanente o temporanea, che è anche timbrata sul passaporto. La registrazione temporanea è confermata da un certificato corrispondente.
È necessario rilasciare una registrazione temporanea presso il luogo di soggiorno entro 90 giorni dal momento dell'arrivo. Questa è la tua responsabilità.
Pertanto, se non si dispone di una registrazione permanente in questa località, si considera che non si disponga di una registrazione locale. E, sebbene le leggi russe non permettano discriminazioni sulla base della territorialità o del luogo di residenza, alcuni datori di lavoro continuano a violarle, indicando tale requisito negli annunci di lavoro.
Quali documenti deve presentare un candidato quando si candida per un lavoro
Qualsiasi cittadino della Federazione Russa, indipendentemente dal luogo di registrazione permanente o temporanea, è tenuto a presentare solo i documenti previsti dall'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
- passaporto di un cittadino della Federazione Russa o qualsiasi altra carta d'identità;
- un libretto di lavoro, se questo posto di lavoro non è il suo primo;
- una polizza assicurativa dell'assicurazione pensionistica statale, se precedentemente ricevuta;
- i cittadini obbligati al servizio militare, soggetti alla coscrizione obbligatoria, devono presentare i documenti di iscrizione militare;
- documenti sull'istruzione e quelli che confermano competenze e qualifiche professionali.
Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti aggiuntivi quando fa domanda per un lavoro solo in singoli casi, tenendo conto delle specificità del lavoro, il requisito deve essere giustificato dalle disposizioni normative pertinenti.
Pertanto, per l'occupazione non è richiesto un documento che confermi la residenza permanente o la registrazione. Secondo l'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la sua presenza o assenza non dovrebbe servire come motivo di rifiuto al momento dell'assunzione. La violazione diretta o indiretta dei diritti e delle libertà civili è qualsiasi requisito dei datori di lavoro che non è correlato alle qualità aziendali del dipendente. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarti a causa della mancata registrazione nel luogo di residenza o di peggiorare le tue condizioni di lavoro per questo motivo. Inoltre, non esistono normative che obbligano i datori di lavoro a controllare se i propri dipendenti rispettano le regole di registrazione stabilite.
