Le regole sul lavoro sono vincolanti per tutti i dipendenti. Ciò fornisce disciplina del lavoro, consente di eseguire lavori nel sistema. L'introduzione di nuove regole è dettata dall'esigenza emergente.
Istruzioni
Passo 1
La definizione di una nuova regola per i dipendenti dell'organizzazione avviene quando si verifica una situazione anomala nel team. Se si ripete e incide sul flusso di lavoro, diventa necessario regolarlo. L'introduzione della nuova norma diventerà la nuova norma per i dipendenti.
Passo 2
Tutte le norme di comportamento dei dipendenti sono fissate nei regolamenti interni del lavoro. Per le deviazioni da queste regole è previsto un sistema di sanzioni (ammonizione, ammonizione, licenziamento).
Passaggio 3
Tutte le proposte per l'introduzione di nuove regole nel team sono meglio discusse insieme. Ciò fornirà un'opportunità a ciascun dipendente di parlare, oltre a prendere in considerazione le opzioni per le proposte. Se necessario, è necessario trasmettere ai dipendenti la logica dell'adozione di una nuova regola, spiegando ancora una volta la situazione attuale. La decisione finale può essere presa da un voto generale. Ciò garantirà la trasparenza e la partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'istituto.
Passaggio 4
La norma accettata non dovrebbe violare i diritti e la dignità dei dipendenti. Dovrebbe indicare chiaramente lo standard di condotta nell'istituzione. Inoltre, deve tenere conto delle specificità di questa istituzione (ad esempio, dannosità sul lavoro, orario di lavoro, ecc.).
Passaggio 5
Per documentare la nuova norma, il capo dell'istituto deve emettere un'ordinanza corrispondente. Questo ordine deve essere pubblicato per la revisione da parte di tutti i dipendenti. Sulla base dell'ordinanza viene introdotta una nuova norma ad integrazione del regolamento interno del lavoro dell'ente.
Passaggio 6
È molto importante che l'amministrazione controlli l'attuazione della norma per la prima volta dopo l'adozione. Oltre al sistema di controllo amministrativo, può essere applicabile l'autocontrollo dei dipendenti. Questo è necessario per consolidare la regola nella squadra.
