È importante per un manager capire che il duro trattamento dei subordinati, le richieste eccessive, l'aggressività sono cattivi aiutanti negli affari. Quelle persone che hanno regolarmente problemi a costruire relazioni in una squadra dovrebbero iniziare a imparare il tango argentino, perché questo è uno dei modi migliori per imparare ad ascoltare e ascoltare gli altri, nonché per assicurarsi che le persone seguano senza coercizione.
Una delle lezioni più importanti che puoi imparare dagli insegnanti di tango argentino nell'allenamento di team building è che più un ballerino è forte e aggressivo, più il partner si chiude a lui. Spingerla, costringendola a eseguire movimenti che non le piacciono o semplicemente al di là del suo potere, rovinerai solo la danza. Inoltre, la seconda volta questa persona non vorrà essere accoppiata con te, e presto noterai che nessuno vuole ballare con un vantaggio così duro e aggressivo. Inoltre, ahimè, la leadership sbagliata può finire: il costante avvicendamento del personale e i casi in cui perderai persone davvero preziose che possono portare molti soldi alla tua attività te lo ricorderanno sicuramente più di una volta.
Il tango argentino ti insegna a condurre dolcemente, solo impostando la direzione del movimento. Il leader non guida il seguace in una posizione dalla quale è impossibile fuggire, non lo costringe a fare determinate cose - al contrario, agisce facilmente e con sicurezza. È altrettanto importante che nell'allenamento del tango le persone imparino a valutare correttamente le capacità di coloro con cui ballano. È sbagliato costringere una persona a fare ciò di cui non è capace a causa della mancanza di esperienza, conoscenza o formazione speciale. Ciò non aiuterà a ottenere il risultato desiderato: se il lavoro è terminato, non è chiaramente come dovrebbe essere. Un leader esperto, come un buon ballerino di tango argentino, è in grado di analizzare rapidamente le capacità della persona con cui ha a che fare, e gli permette di tenere il passo con le sue capacità, migliorando gradualmente, ma senza saltargli la testa.
La giusta motivazione significa anche molto. Essendo infastidito con il suo partner, facendo commenti poco lusinghieri nei suoi confronti o semplicemente facendola sentire a disagio sulla pista da ballo, il ballerino non fornisce alcun incentivo per migliorare le sue capacità. Piuttosto, motiva una donna a cercare un altro partner e peggiora anche la sua autostima. Questa regola vale anche negli affari: criticando un subordinato, facendo richieste eccessive, spesso rimproverando una persona, il manager lo rende insicuro e gli ispira pensieri sul cambiamento di lavoro. Grazie all'allenamento del tango argentino, sarai in grado di capire se ci sono tali difetti nel tuo comportamento, oltre a correggerli se il problema persiste.
Come puoi vedere, il tango argentino può fornire meravigliose capacità di leadership, oltre a rendere una persona più calma e più paziente, aumentare la sua resistenza allo stress e insegnargli come trattare meglio i subordinati e convincerli a svolgere un lavoro fruttuoso e di alta qualità.
