Le questioni relative alle ferie dei dipendenti delle organizzazioni sono regolate dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Accade spesso che il dipendente e il datore di lavoro li interpretino a modo loro, non essendo pronti a giungere a un'opinione comune che non violerebbe sia le norme di legge che il lavoro ben coordinato del team.
Chi ha ragione, chi ha torto
L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto del dipendente alle ferie annuali retribuite dopo sei mesi di lavoro in un nuovo luogo. Allo stesso tempo, i doveri delle autorità includono il concedergli un meritato riposo entro e non oltre la scadenza degli undici mesi lavorati, in altre parole, per un intero anno di lavoro.
Non è facile per una persona legalmente inesperta comprendere questi problemi, quindi i dipendenti e il loro management non sono immuni da errori e delusioni tipici. Le istruzioni sulle azioni in situazioni lavorative discutibili sulla fornitura di ferie nella legislazione suonano ambigue. Una degna via d'uscita è fare appello alla sua interpretazione.
Essere vacanza o non esserlo, questo è il problema
Il diritto alle ferie del lavoratore non implica l'obbligo del datore di lavoro di dargli ciò che vuole su richiesta dopo sei mesi di lavoro. La legge significa solo che il periodo di sei mesi dà al dipendente un motivo per ottenere una vacanza. Ciò non significa affatto che verrà fornito immediatamente dopo il suddetto termine. Esistono concetti come i programmi delle ferie, in base ai quali viene costruito il processo di lavoro, nonché la necessità di produzione, che non sempre consente a più lavoratori di riposare contemporaneamente.
Legalmente, il datore di lavoro non dovrebbe impedire a un subordinato di prendere un congedo per un anno intero. Se parliamo di termini precedenti, rimangono a sua discrezione e non dipendono dai desideri del dipendente. Allo stesso tempo, quando le parti sono riuscite a raggiungere un accordo reciprocamente vantaggioso, la vacanza può aver luogo non solo dopo sei mesi di lavoro, ma anche prima. Va tenuto presente che ogni volta che viene ricevuta la vacanza, il dipendente ha il diritto di toglierla completamente, tutti i 28 giorni di calendario o un altro importo regolato dalle norme di legge.
Il Codice del lavoro contiene un elenco esaustivo di ragioni che obbligano il datore di lavoro a soddisfare il subordinato a metà, indipendentemente dal periodo di collaborazione. “Per le donne - prima o subito dopo il congedo di maternità; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni; dipendenti che adottano un bambino di età inferiore ai tre mesi; negli altri casi previsti dalle leggi federali”.
Di cosa, di regola, hanno paura i capi, non volendo far riposare il dipendente il prima possibile? Tutto spesso si riduce alla questione del denaro, perché se il dipendente non finisce l'anno fino alla fine, l'azienda subirà perdite a causa delle ferie pagate in anticipo. Tale paura è infondata, perché in questo caso, i pagamenti in eccesso vengono riscossi dai salari durante il regolamento finale.
