Tutte le persone giuridiche agiscono sulla base dei loro atti costitutivi. Per la maggior parte delle aziende, questa è la carta. Nel frattempo, il suo design errato potrebbe causare seri problemi in futuro.
Istruzioni
Passo 1
La carta è considerata il documento costitutivo per la maggior parte delle persone giuridiche, ad eccezione delle società complete e limitate. Riflette tutte le principali questioni relative alle attività dell'impresa. La carta inizia con il nome della persona giuridica e termina con la procedura per la sua cessazione. Inoltre, la carta regola i poteri di alcuni organi di governo di una persona giuridica. Ad esempio, la maggior parte dei contratti prevede che l'amministratore dell'una o dell'altra parte agisca in base allo statuto.
Passo 2
In alcuni casi, le disposizioni della carta hanno forza di norme legali per l'impresa. Ciò accade quando il relativo rapporto non è regolato dalla legge. Inoltre, la legislazione consente che determinate condizioni siano disciplinate dalla carta a modo loro.
Passaggio 3
Quando si crea una persona giuridica, il suo statuto è approvato dal fondatore (i). Tale approvazione è formalizzata dalla decisione del fondatore o dal verbale dell'assemblea costituente. Dopo l'approvazione della carta, questa, insieme ad altri documenti, viene presentata per la registrazione statale di una persona giuridica.
Passaggio 4
La carta di una persona giuridica può essere suddivisa condizionatamente in più blocchi. La prima parte della carta contiene informazioni sul nome dell'entità giuridica, la sua posizione, le divisioni strutturali, gli obiettivi e i tipi di attività. Il secondo blocco della Carta dovrebbe essere dedicato ai partecipanti dell'entità giuridica, nonché ai loro diritti e doveri. Seguono sezioni riguardanti la procedura per la formazione della proprietà di una persona giuridica e il suo capitale autorizzato.
Passaggio 5
Una parte molto importante della carta sono le disposizioni relative agli organi di governo e ai loro poteri. Il loro contenuto incompleto o contraddittorio è spesso la base per tutti i tipi di conflitti aziendali. Pertanto, la carta deve indicare chiaramente la struttura degli organi di governo della persona giuridica, la procedura per la loro elezione (nomina), i loro poteri, nonché la procedura per prendere le decisioni. Inoltre, è auspicabile prevedere la procedura per la sostituzione del capo dell'impresa in caso di sua assenza temporanea nello statuto.
Passaggio 6
Lo statuto è completato da disposizioni concernenti la procedura di liquidazione o riorganizzazione di una persona giuridica. Qui è necessario prescrivere non solo la procedura appropriata, ma anche determinare l'ordine di soddisfazione dei crediti dei creditori.
Passaggio 7
Il suddetto elenco di informazioni che la carta dovrebbe contenere non è esaustivo. Quindi, può includere disposizioni riguardanti il collettivo di lavoro, l'attuazione dell'attività economica estera, la procedura per la tenuta dei registri e le relazioni. Inoltre, per alcune forme di persone giuridiche, la normativa presuppone la presenza di altre informazioni obbligatorie nella carta.
Passaggio 8
Di tanto in tanto vengono apportate modifiche alla carta. Ciò avviene redigendo un documento separato con il testo delle modifiche o presentando l'intero statuto in una nuova edizione. Le modifiche allo statuto sono approvate secondo la procedura stabilita dall'organo di gestione supremo dell'impresa e sono soggette a registrazione statale.
