In alcune imprese è comune un elevato turnover del personale. Le persone possono essere licenziate per qualsiasi motivo, anche per le più piccole violazioni. Ci sono molte ragioni per cui un elevato turnover non è solo colpa del datore di lavoro, ma anche vantaggioso per lui.
Il turnover del personale in un'azienda è un processo in cui i dipendenti di un'impresa, dopo avervi lavorato per qualche tempo, se ne vanno di propria iniziativa, oppure la direzione trova un motivo di licenziamento, spesso inverosimile e frivolo. L'elevato turnover è dannoso per l'azienda e i dipendenti: contribuisce all'insicurezza del personale, alla mancanza di stabilità dell'azienda e alla fiducia dei dipendenti nella crescita della carriera - tutto ciò costituisce un'immagine non molto positiva dell'azienda, sullo sfondo dei suoi concorrenti sembrerà non redditizio. Tuttavia, alcuni datori di lavoro non hanno affatto bisogno che la loro azienda sia molto apprezzata dai dipendenti; spesso non si sforzano nemmeno che questi rimangano a lungo con loro. Ci sono ragioni per questo.
Alta pressione sui dipendenti
Quando un dipendente lavora in un'azienda a tempo indeterminato, porta benefici e reddito, inizia a contare su un aumento di stipendio, bonus annuali o trimestrali, garanzie sociali del suo lavoro. Un tale specialista smette di lusingare il suo capo, di aver paura di commettere un errore. In molti modi, si sviluppa, acquisisce nuove competenze e fa il suo lavoro molto meglio di qualsiasi nuovo arrivato, ma allo stesso tempo non rischia così tanto di perdere il lavoro e quindi si rilassa, si concede di dedicare del tempo a questioni estranee al suo posto di lavoro, più spesso è in ritardo o lascia l'ufficio prima.
L'elevato turnover aiuta il datore di lavoro a far fronte a tutti questi segni di un dipendente in ritardo. Dopotutto, se i dipendenti sanno che possono essere licenziati per qualsiasi svista, come versare il caffè su un documento o mostrare la minima mancanza di rispetto ai loro superiori, iniziano a lavorare molto di più e si comportano educatamente. Nessuno berrà caffè alla scrivania, resterà fino a tardi nel pomeriggio o litigherà con il capo dell'impresa. Questo tipo di potere aggiuntivo sui subordinati dà al capo la certezza che i dipendenti cercheranno di svolgere il lavoro molto meglio di coloro che hanno tutte le garanzie e godono di un buon atteggiamento manageriale.
Frode fiscale
Ma oltre a questo, ci sono ragioni più materialistiche per un tale atteggiamento nei confronti dei dipendenti. Alcune aziende stanno assumendo personale per un periodo di prova. Inoltre, le sue condizioni sono estremamente svantaggiose per il dipendente, ma molto vantaggiose per il management. Durante il periodo di prova - cioè fino a 3 mesi - al dipendente non viene fornito alcun pacchetto sociale, viene addebitato il salario minimo, ma tale dipendente viene caricato a pieno regime, costringendolo spesso a fare gli straordinari. E quando arriva la scadenza per la firma di un contratto di lavoro a tutti gli effetti, salutano il dipendente. Ciò offre al datore di lavoro l'opportunità di non pagare le tasse per tale subordinato o di ridurle al minimo. Un tale dipendente non ha dove lamentarsi di un tale atteggiamento - dopotutto, lui stesso ha firmato le condizioni di lavoro e nella maggior parte dei casi i documenti legali non saranno dalla sua parte.
