L'attività professionale influisce in modo significativo sulla personalità di una persona. Promuove lo sviluppo delle varie qualità richieste nel suo lavoro. Ma d'altra parte, la professione può avere un impatto negativo, che gli psicologi chiamano deformazione professionale.
Deformazione professionale
La deformazione professionale è un cambiamento di personalità, carattere, valori, comportamento e altre qualità che si verificano sotto l'influenza dell'attività professionale. Quegli individui il cui lavoro è strettamente correlato ad altre persone sono più suscettibili alla deformazione. Questi sono leader, funzionari, psicologi, insegnanti, medici, specialisti del personale, dirigenti, personale militare, ecc.
Molto spesso, la deformazione professionale si esprime in un atteggiamento formale nei confronti delle persone, aumento dell'aggressività, percezione inadeguata di situazioni e persone, scomparsa della vita e dei valori morali. Tali cambiamenti possono essere episodici o diventare un tratto stabile della personalità. Una deformazione professionale si manifesta nel modo di comportarsi, nel parlare, nelle abitudini e persino nell'aspetto di una persona.
Tipi di deformità professionali
Uno dei casi speciali di deformazione professionale è il piacere amministrativo. Questo stato è caratterizzato da un eccessivo entusiasmo per il suo potere, intossicazione con esso. Questa deformazione porta all'abuso d'ufficio, all'arbitrarietà amministrativa e all'abuso della propria posizione.
L'erosione gestionale è il secondo tipo di deformazione professionale. Questo stato è inerente ai rappresentanti delle posizioni di leadership. Il mandato prolungato come leader porta spesso al fatto che una persona inizia a prendere decisioni inefficaci e inefficaci. Ciò è dovuto al fatto che il leader che si diverte al potere si sforza costantemente di espandere i suoi poteri e il controllo totale, e gli interessi dell'azienda per lui svaniscono in secondo piano. I metodi di leadership comprovati diventano inefficaci, ma la persona continua ad aderire ad essi, perché incapace di apprendere nuovi metodi di gestione. Il "trattamento" di questo tipo di deformazione professionale è l'allontanamento dalla direzione o il trasferimento ad altra posizione.
Il terzo tipo di deformazione professionale è il burnout. Si esprime nell'indifferenza, nell'esaurimento fisico, nell'esaurimento emotivo, nell'atteggiamento negativo nei confronti delle persone e nella percezione negativa di sé stessi nella professione. I più suscettibili al burnout emotivo sono gli individui che mancano di autonomia (ad esempio, le donne con bassi salari), così come gli idealisti eccessivamente orientati alle persone, morbidi, umani, ossessionati dalle loro idee. Anche le persone emotivamente fredde sono inclini al burnout, preferendo trattenere in se stesse i sentimenti negativi. Il rischio di sviluppare un burnout emotivo aumenta con un'attività psicoemotiva prolungata e intensa, un'atmosfera psicologica sfavorevole nel team e l'assenza di una chiara organizzazione e pianificazione del lavoro.
