Quando stai cercando un lavoro, è chiaro che il lavoro in cui stai attualmente lavorando o dal quale hai lasciato non ti soddisfaceva. Ciò comporta automaticamente rapporti non molto buoni con il datore di lavoro. Dopotutto, la tua partenza, nella migliore delle ipotesi, sarà percepita come un rimprovero per il fatto che non ti ha fornito condizioni di lavoro tollerabili. Ma la domanda se hai raccomandazioni da un ex datore di lavoro o colleghi potrebbe sorgere durante un colloquio, in cui ti ritroverai come candidato per una posizione vacante.
Istruzioni
Passo 1
Qualunque sia la raccomandazione, positiva o negativa, la questione della sua obiettività rimane sulla coscienza del raccomandante. Rendendosi conto di ciò, molti dipendenti delle risorse umane non sempre insistono affinché le raccomandazioni della direzione della tua ex azienda siano allegate al pacchetto di documenti che invii per confermare la tua idoneità per questo posto vacante. Ma puoi chiedere a qualcuno dei tuoi ex colleghi, partner o specialisti autorevoli con cui hai contattato sul lavoro di scrivere una recensione della tua professionalità.
Passo 2
Anche se sei sicuro di non aver bisogno di referenze per un determinato posto vacante, devi comunque assicurarti di averle. Chiama quei professionisti che possono darglieli. Bastano due o tre persone, ma le loro posizioni, i nomi delle imprese in cui lavorano devono essere significative e conosciute. Invitali a concordare in linea di principio per caratterizzarti positivamente.
Passaggio 3
Va bene se si offrono volontari per scrivere il testo della raccomandazione da soli, ma molto probabilmente dovrai farlo tu stesso. Scrivilo in terza persona e rifletti in esso i fatti che sono realmente accaduti nella tua relazione, non devi inventare nulla. Invia questi modelli di testo a coloro che hanno accettato di consigliarti. Se necessario, apporteranno le proprie modifiche. Chiedi loro di stampare le raccomandazioni e di firmare con le loro insegne e i numeri di contatto.
Passaggio 4
Se non hai raccomandazioni scritte, preparati al fatto che ti potrebbe essere chiesto di indicare i contatti di quegli specialisti che possono valutare il tuo livello professionale e le tue capacità. Per un ufficiale del personale, il tuo atteggiamento nei confronti di tale richiesta può essere un indicatore. Non dovrebbe essere irrequieto o stufato. Preparare in anticipo un elenco di tali contatti. Naturalmente, parla in anticipo con queste persone e chiedi il permesso di fornire i loro numeri di telefono come referral.
