Molti soldati a contratto affrontano spesso il problema di essere congedati dal servizio militare prima della fine del loro mandato. Secondo la legge federale "Sulla leva e sul servizio militare" del 6 marzo 1998 n. 53-FZ, è previsto il licenziamento di un militare su sua richiesta se vi sono una serie di motivi validi.
È necessario
- - verbale dimissioni;
- - estratto della decisione della commissione di attestazione;
- - disponibilità di documenti che attestino un buon motivo di licenziamento;
- - permesso del comandante di congedare.
Istruzioni
Passo 1
La legislazione russa individua una serie di motivi in base ai quali un militare a contratto può dimettersi di sua spontanea volontà prima della fine del suo servizio. Questi motivi rendono difficile l'ulteriore servizio militare e sono motivo di licenziamento.
Passo 2
I motivi di licenziamento volontario possono essere: - residenza dei genitori o della famiglia di un soldato all'estero;
- deterioramento dello stato di salute e impossibilità di continuare il servizio;
- l'impossibilità di mantenere una famiglia con lo stipendio di un militare in assenza di altre fonti di reddito. Allo stesso tempo, procedono dal minimo di sussistenza nella regione e dal costo del "paniere del consumatore";
- gravidanza di una donna soldato con un peggioramento delle sue condizioni di salute;
- morte di un parente stretto, dopo la quale il soldato non può continuare a svolgere le sue funzioni;
- se un soldato è costretto a sostenere e crescere figli piccoli senza coniuge o ad assistere genitori anziani bisognosi di cure.
Passaggio 3
Se sussistono tali validi motivi, il militare presenta al comando una lettera di dimissioni con l'indicazione di un motivo motivato. Il comandante invia il rapporto alla commissione di certificazione (viene creato nell'unità militare e comprende il capo dell'unità militare o il suo vice, i comandanti dell'unità e i rappresentanti degli organi legali).
Passaggio 4
La commissione di attestazione valuta il caso nel merito entro il termine per questo stabilito. Possono essere diversi. Quindi, nelle unità militari, il rapporto è considerato urgente, massimo 7 giorni dopo la presentazione del rapporto. Nelle direzioni dei distretti militari, delle flotte, delle principali direzioni del Ministero della Difesa della Federazione Russa, vengono assegnati 15 giorni dalla data di ricezione del rapporto.
Passaggio 5
I termini per l'esame della relazione di dimissioni possono essere prorogati se sono necessarie ulteriori verifiche. Il termine massimo qui non supera i 15 giorni. Il tecnico viene informato della necessità di un ulteriore esame del rapporto.
Passaggio 6
Dopo che la commissione di certificazione ha preso una decisione positiva, il comandante, sulla base di essa, rilascia un'autorizzazione definitiva per il licenziamento.
