Quando diventa necessario stabilire un orario di lavoro speciale, le persone spesso confondono il tipo di giornata lavorativa a cui hanno diritto secondo la legge: incompleta o abbreviata, e credono che non ci sia differenza tra questi concetti. Tuttavia, non lo è.
A chi si accorcia la giornata lavorativa
È prevista una giornata lavorativa più breve o prima delle ferie o solo per determinate categorie di lavoratori. Ciascuno di essi è discusso in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare, nell'articolo 92. Questi includono: adolescenti (fino a quando non raggiungono l'età di 16 anni, possono lavorare un massimo di 16 ore a settimana, prima di raggiungere l'età adulta, il massimo sarà una settimana lavorativa di 35 ore); portatori di handicap e di gruppo I o II (la loro tariffa settimanale è di 35 ore lavorative); lavoratori le cui condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose e (o) pericolose. Per loro, la settimana lavorativa non dovrebbe superare le 36 ore.
Nonostante il minor numero di ore lavorate (rispetto alla norma), i lavoratori sono pagati per intero per i lavoratori il cui orario di lavoro è più breve.
Modalità speciale: giorno lavorativo, ma part-time
Il lavoro a tempo parziale è pagato in modo diverso. Su richiesta del dipendente, viene stabilita per lui tale modalità di lavoro con un compenso che sarà proporzionale alle ore lavorate. Ad esempio, se la norma per questa posizione in questa istituzione è di 8 ore al giorno, un dipendente può lavorare 6 ore (come concordato con l'amministrazione). In questo caso, il pagamento andrà a lui solo per queste 6 ore.
La dipendenza può dipendere anche dalla quantità di lavoro svolto.
Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito per qualsiasi dipendente con il permesso della direzione (se ritiene che tale regime non danneggi l'impresa). Il datore di lavoro è obbligato a stabilirlo per una donna incinta (su sua richiesta), nonché per le persone che si prendono cura di un figlio disabile. Questo regime è regolato dal Codice del lavoro (articoli 93, 94), nonché da altre leggi (ad esempio, 181-FZ, che interessano alcuni aspetti del lavoro delle persone disabili). Una persona disabile del III gruppo può scrivere una domanda per un lavoro part-time, se tale modalità di lavoro è raccomandata dai medici dell'IPRI (un programma di riabilitazione sviluppato individualmente per ogni persona disabile). Pertanto, quando si assumono persone con disabilità, è necessario richiedere da loro, oltre al certificato di disabilità, un programma di riabilitazione. Alle giovani madri viene spesso chiesto di stabilire un tale regime: possono combinare lavoro e cura di un bambino piccolo.
Pertanto, il part-time e l'orario di lavoro ridotto sono modalità di lavoro completamente diverse e la differenza principale è nei tassi salariali.
