Le procedure esecutive sono svolte sulla base della Legge 229-F3. Dopo la sentenza del tribunale sulla restituzione del debito nell'ambito dell'atto di esecuzione, i pagamenti dovrebbero iniziare ad andare sul conto dell'attore entro due mesi.
Se un dipendente ha presentato un mandato di esecuzione all'ufficio contabilità della tua azienda, sei obbligato a effettuare trasferimenti mensili sul conto del querelante in conformità con l'importo indicato nel documento. L'atto di esecuzione può indicare il rimborso del debito in misura fissa o in percentuale del reddito del lavoratore.
Oltre all'atto di esecuzione, devi ricevere un numero di conto per il trasferimento del debito, una dichiarazione del debitore e una fotocopia dell'atto di esecuzione. L'originale rimarrà con l'imputato, devi lasciare una fotocopia per te stesso, ma prima familiarizza con l'originale.
Hai anche il diritto di effettuare detrazioni dallo stipendio del dipendente se l'atto di esecuzione è presentato dall'attore e non dal dipendente stesso. È necessario ottenere dall'attore una fotocopia dell'atto di esecuzione e una dichiarazione di pagamento a suo favore. In questo caso, è necessario familiarizzare con il passaporto del cittadino applicato.
È possibile trasferire fondi in termini forfettari o percentuali sul libretto di circolazione o sul numero dell'ufficio postale del richiedente. Ai sensi dell'articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è possibile trattenere da un dipendente più del 50% dell'importo del reddito, se il caso di ritenuta non è esclusivo. In casi eccezionali, l'importo della detrazione può essere del 70%. Questi casi includono: arretrati di alimenti, recupero di danni per lesioni gravi o per un crimine che ha portato alla perdita di un capofamiglia. Nel caso delle detrazioni sul posto di lavoro, possono essere attribuiti solo i pagamenti relativi agli arretrati degli alimenti, poiché tutte le altre eccezioni sono reati penali quando l'imputato effettua pagamenti da una colonia di lavoro correzionale.
Se un dipendente lascia la tua organizzazione, devi informare il servizio giudiziario distrettuale entro 7 giorni lavorativi dal licenziamento dell'imputato.
