Alla nascita di un figlio, a qualsiasi dipendente, su richiesta personale, viene concesso un congedo non retribuito, la cui durata può essere fino a cinque giorni. Per esercitare il diritto a questo riposo, è necessario presentare una domanda al capo dell'organizzazione.
La nascita di un bambino è un evento significativo nella vita di qualsiasi famiglia e il suo verificarsi è associato a numerose nuove preoccupazioni e problemi che solo un uomo può risolvere. Ecco perché dovresti occuparti in anticipo della progettazione del fine settimana al lavoro, che aiuterà a liberare tempo per tutte le azioni necessarie relative al rifornimento in famiglia. I datori di lavoro di solito sono estremamente riluttanti a concedere periodi di riposo aggiuntivi ai padri dei neonati, sebbene la legge imponga un obbligo corrispondente a qualsiasi organizzazione o singolo imprenditore.
Come realizzare il diritto al riposo per un marito alla nascita di un bambino?
Formalmente, il congedo supplementare concesso al padre alla nascita di un figlio è chiamato congedo non retribuito. Ecco perché questi giorni di riposo sono praticamente identici a quelli che il lavoratore riceve previo accordo con il datore di lavoro (senza retribuzione). La differenza è che alla nascita di un figlio, l'azienda non ha il diritto di rifiutare al padre di concedere tale periodo di riposo. La sua durata può essere fino a cinque giorni di calendario e, per esercitare il diritto corrispondente, il padre deve solo scrivere una dichiarazione, allegando copie dei documenti che confermano la nascita del bambino. La domanda deve indicare chiaramente la propria richiesta di congedo non retribuito, indicarne la durata desiderata (entro cinque giorni), la data di inizio e il motivo.
Potete contare sulla fornitura di ferie retribuite?
La legislazione del lavoro non prevede la concessione obbligatoria del congedo parentale retribuito al padre del bambino. L'obbligo corrispondente per il datore di lavoro si applica solo al periodo di riposo senza retribuzione. Ma le aziende possono stabilire tali regole in atti interni, il che è abbastanza accettabile, poiché è un'ulteriore garanzia per i dipendenti. La pratica di fornire tali garanzie è comune tra le grandi imprese. Se il datore di lavoro rifiuta di concedere un congedo non retribuito, il dipendente deve inviare un reclamo alle autorità di controllo (procura, ispettorato del lavoro), che elimineranno prontamente questa violazione e otterranno ulteriori periodi di riposo, il cui diritto è previsto dal Lavoro Codice.
