Come Scrivere Una Curva Delle Prestazioni

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Come Scrivere Una Curva Delle Prestazioni
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Anonim

La compilazione di un profilo di prestazione è molto spesso responsabilità del dipartimento del personale. Nonostante non sia prevista una forma speciale per la caratteristica, ci sono diversi punti che devono necessariamente riflettersi nella caratteristica del dipendente.

Come scrivere una curva delle prestazioni
Come scrivere una curva delle prestazioni

È necessario

foglio standard di carta A4; sigillo dell'organizzazione

Istruzioni

Passo 1

La prima cosa da fare quando si compila una specifica delle prestazioni è determinare per quale scopo viene compilata. Ciò consentirà di focalizzare l'attenzione di un potenziale lettore proprio su quei fatti e abilità del dipendente che sono necessari in ogni caso specifico. Descrive le caratteristiche della terza persona del passato o del presente.

Passo 2

Il design della parte di intestazione.

Il titolo delle prestazioni afferma:

• nome del documento (Caratteristiche);

• il nome dell'organizzazione che ha fornito la testimonianza;

• posizione del dipendente;

• Il cognome, nome e patronimico del dipendente sono integralmente al nominativo.

Passaggio 3

Registrazione della parte del questionario.

Il primo paragrafo delle caratteristiche contiene i dati personali del dipendente:

• Cognome (per esteso), nome e patronimico (iniziali);

• Data di nascita;

• Istruzione con indicazione delle istituzioni scolastiche laureate;

• Specialità o professione del dipendente;

• Titolo o titolo di studio (se esistente);

Passaggio 4

Registrazione dei dati sulla carriera del dipendente.

L'attività lavorativa del dipendente nella caratteristica del lavoro si riflette nella seguente sequenza:

• In quale anno e in quale posizione il dipendente ha iniziato la sua attività lavorativa in questa organizzazione (se necessario, i lavori precedenti sono indicati qui in ordine cronologico inverso);

• Informazioni sui trasferimenti di carriera del dipendente all'interno della stessa organizzazione (quando e dove è stato trasferito);

• I risultati dell'attività lavorativa del dipendente (i suoi risultati personali, nonché la partecipazione a progetti comuni);

Passaggio 5

Registrazione dei dati sulla competenza professionale del dipendente.

Questa parte della caratteristica ha lo scopo di valutare le qualità aziendali e personali del dipendente, manifestate durante l'impiego in questa azienda.

Passaggio 6

Decorazione della parte finale.

Nella conclusione viene indicato lo scopo di redigere un profilo di prestazione (il profilo del dipendente è redatto per la presentazione …). La firma del capo è certificata dal sigillo dell'organizzazione.

La data di compilazione delle caratteristiche è posta a sinistra sotto le firme.

Una caratteristica di lavoro viene redatta in 2 copie: l'originale viene inviato per l'invio, una copia viene salvata nell'organizzazione.

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