La compilazione di un profilo di prestazione è molto spesso responsabilità del dipartimento del personale. Nonostante non sia prevista una forma speciale per la caratteristica, ci sono diversi punti che devono necessariamente riflettersi nella caratteristica del dipendente.
È necessario
foglio standard di carta A4; sigillo dell'organizzazione
Istruzioni
Passo 1
La prima cosa da fare quando si compila una specifica delle prestazioni è determinare per quale scopo viene compilata. Ciò consentirà di focalizzare l'attenzione di un potenziale lettore proprio su quei fatti e abilità del dipendente che sono necessari in ogni caso specifico. Descrive le caratteristiche della terza persona del passato o del presente.
Passo 2
Il design della parte di intestazione.
Il titolo delle prestazioni afferma:
• nome del documento (Caratteristiche);
• il nome dell'organizzazione che ha fornito la testimonianza;
• posizione del dipendente;
• Il cognome, nome e patronimico del dipendente sono integralmente al nominativo.
Passaggio 3
Registrazione della parte del questionario.
Il primo paragrafo delle caratteristiche contiene i dati personali del dipendente:
• Cognome (per esteso), nome e patronimico (iniziali);
• Data di nascita;
• Istruzione con indicazione delle istituzioni scolastiche laureate;
• Specialità o professione del dipendente;
• Titolo o titolo di studio (se esistente);
Passaggio 4
Registrazione dei dati sulla carriera del dipendente.
L'attività lavorativa del dipendente nella caratteristica del lavoro si riflette nella seguente sequenza:
• In quale anno e in quale posizione il dipendente ha iniziato la sua attività lavorativa in questa organizzazione (se necessario, i lavori precedenti sono indicati qui in ordine cronologico inverso);
• Informazioni sui trasferimenti di carriera del dipendente all'interno della stessa organizzazione (quando e dove è stato trasferito);
• I risultati dell'attività lavorativa del dipendente (i suoi risultati personali, nonché la partecipazione a progetti comuni);
Passaggio 5
Registrazione dei dati sulla competenza professionale del dipendente.
Questa parte della caratteristica ha lo scopo di valutare le qualità aziendali e personali del dipendente, manifestate durante l'impiego in questa azienda.
Passaggio 6
Decorazione della parte finale.
Nella conclusione viene indicato lo scopo di redigere un profilo di prestazione (il profilo del dipendente è redatto per la presentazione …). La firma del capo è certificata dal sigillo dell'organizzazione.
La data di compilazione delle caratteristiche è posta a sinistra sotto le firme.
Una caratteristica di lavoro viene redatta in 2 copie: l'originale viene inviato per l'invio, una copia viene salvata nell'organizzazione.
